判斷題職業(yè)、工種的研究開(kāi)發(fā)是相對(duì)宏觀的，是同社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)的進(jìn)步和發(fā)展緊密相聯(lián)的，和就業(yè)發(fā)展密不可分，而崗位的研究開(kāi)發(fā)，是相對(duì)微觀的，一般同組織管理的關(guān)系更為密切。

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3.多項(xiàng)選擇題影響職務(wù)分析質(zhì)量的因素主要有：（）。

A.專家的素質(zhì)
B.信息收集的準(zhǔn)確度
C.分析工具的選擇
D.組織管理與過(guò)程控制

4.多項(xiàng)選擇題對(duì)于不同職業(yè)而言，崗位職務(wù)描述的具體內(nèi)容有著相當(dāng)大的差別。主要內(nèi)容有：（）。

A.崗位職務(wù)基本情況描述
B.生產(chǎn)活動(dòng)的主要內(nèi)容或范圍描述
C.崗位職務(wù)設(shè)備與技術(shù)條件支持方面的描述
D.員工匹配描述

5.多項(xiàng)選擇題崗位除了具有類(lèi)別性、層次性以外，還具有（）特點(diǎn)。

A.獨(dú)立性
B.變化性
C.可測(cè)性
D.相對(duì)性

6.多項(xiàng)選擇題崗位職務(wù)檔案具有多種功能，在具體運(yùn)用時(shí)應(yīng)該注意幾項(xiàng)基本原則：（）。

A.統(tǒng)一性原則
B.針對(duì)性原則
C.靈活性原則
D.跟蹤評(píng)估原則

7.多項(xiàng)選擇題崗位職務(wù)描述工具表主要有以下幾種：（）（）。

A.《職業(yè)明細(xì)表》
B.《崗位匯總表》
C.《崗位職務(wù)明細(xì)表》
D.《崗位操作明細(xì)表》

8.多項(xiàng)選擇題崗位職務(wù)分析的基本方法除了面談法、觀察法和問(wèn)卷調(diào)查法以外，還包括：（）。

A.寫(xiě)實(shí)法
B.工作實(shí)踐法
C.實(shí)際痕跡測(cè)量法
D.典型事例法

9.多項(xiàng)選擇題在崗位職務(wù)分析過(guò)程中，參與職務(wù)分析的專家隊(duì)伍的構(gòu)成成為影響崗位職務(wù)分析質(zhì)量的重要因素，一般參與崗位職務(wù)分析的人員主要有：（）。

A.人力資源部門(mén)管理者
B.工作承擔(dān)者
C.工作承擔(dān)者的上級(jí)主管（直線部門(mén)的主管）
D.外部專家或總部特派人員

最新試題

培訓(xùn)課程的內(nèi)容是以（）為主體。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

開(kāi)發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目的核心和最基礎(chǔ)工作是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

職務(wù)應(yīng)體現(xiàn)（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

企業(yè)培訓(xùn)教學(xué)培養(yǎng)目標(biāo)的確定性特點(diǎn)體現(xiàn)在實(shí)用、實(shí)際和（）三個(gè)方面。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

（）不屬于聽(tīng)覺(jué)媒體教材。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

企業(yè)培訓(xùn)教學(xué)輔助工作，包括培訓(xùn)班前期準(zhǔn)備工作和（）工作兩大方面。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

培訓(xùn)班前期準(zhǔn)備工作，具體包括組織學(xué)員報(bào)名、選擇場(chǎng)地設(shè)施、經(jīng)費(fèi)預(yù)算、教材準(zhǔn)備、（）等方面。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

信息搜集是培訓(xùn)教材開(kāi)發(fā)最基本的基礎(chǔ)性工作，有效的信息搜集應(yīng)堅(jiān)持（）、與培訓(xùn)目標(biāo)相符的原則、實(shí)事求是的原則、系統(tǒng)性原則。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

（）是運(yùn)用電影、電視、投影等手段對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

請(qǐng)簡(jiǎn)述培訓(xùn)教材開(kāi)發(fā)信息搜集工作的基本原則。

題型：?jiǎn)柎痤}