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多項(xiàng)選擇題影響職務(wù)分析質(zhì)量的因素主要有：（）。

A.專家的素質(zhì)
B.信息收集的準(zhǔn)確度
C.分析工具的選擇
D.組織管理與過程控制

1.多項(xiàng)選擇題對于不同職業(yè)而言，崗位職務(wù)描述的具體內(nèi)容有著相當(dāng)大的差別。主要內(nèi)容有：（）。

A.崗位職務(wù)基本情況描述
B.生產(chǎn)活動(dòng)的主要內(nèi)容或范圍描述
C.崗位職務(wù)設(shè)備與技術(shù)條件支持方面的描述
D.員工匹配描述

2.多項(xiàng)選擇題崗位除了具有類別性、層次性以外，還具有（）特點(diǎn)。

A.獨(dú)立性
B.變化性
C.可測性
D.相對性

3.多項(xiàng)選擇題崗位職務(wù)檔案具有多種功能，在具體運(yùn)用時(shí)應(yīng)該注意幾項(xiàng)基本原則：（）。

A.統(tǒng)一性原則
B.針對性原則
C.靈活性原則
D.跟蹤評(píng)估原則

4.多項(xiàng)選擇題崗位職務(wù)描述工具表主要有以下幾種：（）（）。

A.《職業(yè)明細(xì)表》
B.《崗位匯總表》
C.《崗位職務(wù)明細(xì)表》
D.《崗位操作明細(xì)表》

5.多項(xiàng)選擇題崗位職務(wù)分析的基本方法除了面談法、觀察法和問卷調(diào)查法以外，還包括：（）。

A.寫實(shí)法
B.工作實(shí)踐法
C.實(shí)際痕跡測量法
D.典型事例法

6.多項(xiàng)選擇題在崗位職務(wù)分析過程中，參與職務(wù)分析的專家隊(duì)伍的構(gòu)成成為影響崗位職務(wù)分析質(zhì)量的重要因素，一般參與崗位職務(wù)分析的人員主要有：（）。

A.人力資源部門管理者
B.工作承擔(dān)者
C.工作承擔(dān)者的上級(jí)主管（直線部門的主管）
D.外部專家或總部特派人員

7.多項(xiàng)選擇題崗位職務(wù)描述工作中，為了確保崗位職務(wù)描述的質(zhì)量和效果，提高人力資源開發(fā)和管理質(zhì)量，必須遵守以下幾個(gè)原則：（）。

A.動(dòng)態(tài)管理原則
B.個(gè)性化原則
C.超前性原則
D.科學(xué)操作原則

8.多項(xiàng)選擇題職業(yè)是指具有勞動(dòng)能力的人，為獲取生活所得，運(yùn)用個(gè)人能力進(jìn)行活動(dòng)的范圍。職業(yè)具有如下的基本特性：（）。

A.社會(huì)特性
B.文化特性
C.經(jīng)濟(jì)特性
D.技術(shù)特性

9.多項(xiàng)選擇題崗位職務(wù)描述在組織中具有非常大的作用，除了提高經(jīng)濟(jì)效益與工作效益、使技術(shù)投入更加合理和雙向選擇的依據(jù)以外，還有：（）

A.組織內(nèi)部用人的標(biāo)準(zhǔn)
B.職業(yè)發(fā)展的依據(jù)
C.培訓(xùn)大綱的功能
D.績效評(píng)估的尺度

10.單項(xiàng)選擇題（）的完成標(biāo)志著某一時(shí)段內(nèi)的崗位職務(wù)描述全過程已結(jié)實(shí)，繼而進(jìn)入應(yīng)用階段。

A.各種崗位職務(wù)明細(xì)表
B.崗位說明書
C.崗位職務(wù)檔案
D.崗位職務(wù)調(diào)查