A.定額以內的全部產品計件收入不限
B.定額以外的產品計件收入不限
C.產品不分定額內外均按同一單價計件
D.實行計件的期限是不加以限制的
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A.勞動者的勞動定額
B.現(xiàn)行工資標準
C.勞動者的有效工作時間
D.工作物等級
A.任意兩級工資標準之比
B.相鄰兩級工資標準之比
C.最高等級與最低等級工資標準的差額
D.最高等級與最低等級工資標準的比值
A.職工本人技術水平
B.技術復雜程度
C.勞動熟練程度
D.勞動定額水平
A.勞動質量
B.勞動數量
C.勞動形式
D.產品數量
A.每一等級內部的不同勞動者之間勞動質量上的差別
B.各級之間的勞動者勞動質量上的差別
C.不同類型的工作之間勞動繁重程度,復雜程度、熟練程度的差別
D.各級之間的勞動者勞動數量上的差別
A.流動形態(tài)
B.潛在形態(tài)
C.凝結形態(tài)
D.物化形態(tài)
A.精確程度最低的標準
B.可以測量職,回到工作崗位后工作的績效
C.可以測量受訓人對訓練方案的總體印象或感覺
D.提供有關訓練結果的實質性信息
E.可從訓練結束時的書面評語和下發(fā)的調查表中得到
A.干部交流
B.后備經理培訓
C.適應性培訓
D.提高性培訓
E.集中培訓
A.工程技術人員
B.專業(yè)人員
C.基層管理崗位人員
D.經理人員
A.受訓者的反應
B.受訓者的學習情況
C.受訓者的行為
D.受訓者的行為后果
最新試題
工作能力考核表分為五個部分,即()。
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手()。
個別工資分析的依據是()。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質和特征。
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
補充學能培訓是()的一種
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
進行企業(yè)工資體系分析的依據是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
()是指把行為考核與評級量表結合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關鍵行為事件對量表值作出定位。