單項選擇題確定工資標準的主要依據是勞動者提供的（）。

A.勞動質量
B.勞動數量
C.勞動形式
D.產品數量


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1.單項選擇題等級工資制所反映的主要是（）。

A.每一等級內部的不同勞動者之間勞動質量上的差別
B.各級之間的勞動者勞動質量上的差別
C.不同類型的工作之間勞動繁重程度，復雜程度、熟練程度的差別
D.各級之間的勞動者勞動數量上的差別

3.多項選擇題受訓者的反應是考核評價培訓效果的標準之一，它是（）。

A.精確程度最低的標準
B.可以測量職，回到工作崗位后工作的績效
C.可以測量受訓人對訓練方案的總體印象或感覺
D.提供有關訓練結果的實質性信息
E.可從訓練結束時的書面評語和下發(fā)的調查表中得到

4.多項選擇題經理一般指企業(yè)內領導一個有相對獨立性部門的管理人員，按其培訓對象所處的地位可分為（）。

A.干部交流
B.后備經理培訓
C.適應性培訓
D.提高性培訓
E.集中培訓

5.單項選擇題（）處于企業(yè)的各個關鍵崗位，對其素質要求高，其培訓特別重要。

A.工程技術人員
B.專業(yè)人員
C.基層管理崗位人員
D.經理人員

6.單項選擇題（）是一種注重嚴格測量訓練結果的方法。

A.受訓者的反應
B.受訓者的學習情況
C.受訓者的行為
D.受訓者的行為后果

7.多項選擇題從大、中專院校畢業(yè)初入企業(yè)工作的工程技術人員及專業(yè)人員普遍存在的問題是（）。

A.運用所學知識解決生產實際問題的能力差
B.對企業(yè)和市場經營缺乏了解
C.知識面窄
D.組織和處事能力低
E.不了解企業(yè)實際情況

8.多項選擇題職工培訓要處理好近期目標與長遠戰(zhàn)略的關系，要做到（）。

A.制定出符合企業(yè)特點的培訓計劃
B.學以致用
C.根據生產經營的變化隨時對培訓計劃進行調整
D.因人而異、因材施教
E.要有成略眼光，為企業(yè)未來發(fā)展做好人力資源方面的戰(zhàn)略儲備

9.多項選擇題受訓者的行為是培訓結束后的外部標準之一，它是（）。

A.用來測量職工回到工作崗位后工作的績效
B.用來證明訓練期間的學習內容與工作中的應用之間存在積極轉化關系
C.包括兩個步驟，其一證明工作中發(fā)生了行為上的變化，其二證明這種變化是由于訓練所致
D.對于工作行為變化的評估，可放在訓練完成后一星期內進行
E.提供了對訓練方案效用的最終標準

10.多項選擇題受訓者的學習情況是一種嚴格測量訓練結果的方法，可以采用（）獲得評價信息。

A.訓練結束時下發(fā)的調查表
B.書面考試
C.能力測試
D.對訓練方案總體印象的書面評價
E.受訓者的行為