單項(xiàng)選擇題個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。

A.工資臺(tái)帳
B.獎(jiǎng)勵(lì)制度
C.退職退休金制度
D.人事考核制度


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1.單項(xiàng)選擇題人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。

A.保證組織內(nèi)部員工的正常調(diào)配和使用
B.保證工作輪換的順利進(jìn)行
C.使員工的人心不穩(wěn)
D.有利于達(dá)到人與工作相匹配的狀況

2.單項(xiàng)選擇題（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M(mǎn)足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。

A.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)
B.精神獎(jiǎng)勵(lì)
C.工作鼓勵(lì)
D.獎(jiǎng)勵(lì)休假

3.單項(xiàng)選擇題（）即按一定作業(yè)難度，把職工評(píng)出等級(jí)順序。

A.成對(duì)比較法
B.強(qiáng)迫分配法
C.特別比較法
D.等級(jí)順序法

4.單項(xiàng)選擇題獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。

A.一個(gè)
B.兩個(gè)
C.三個(gè)
D.四個(gè)

6.單項(xiàng)選擇題考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是（）。

A.反饋的知覺(jué)
B.接受反饋
C.行為意向
D.意向性反應(yīng)

8.單項(xiàng)選擇題（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。

A.加權(quán)考核表
B.行為定位評(píng)級(jí)表
C.行為觀察量表
D.混合標(biāo)準(zhǔn)評(píng)級(jí)表

9.單項(xiàng)選擇題下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。

A.人事考核是企業(yè)內(nèi)的管理活動(dòng)；而人員功能測(cè)評(píng)等活動(dòng)只是一種咨詢(xún)?cè)\斷工作
B.人事考核是一種例常性制度，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略服務(wù)，為企業(yè)人事管理服務(wù)；而人員功能測(cè)評(píng)活動(dòng)只是一項(xiàng)例外性工作并根據(jù)某個(gè)企業(yè)或組織的臨時(shí)性要求，從外部幫助企業(yè)
C.人事考核是對(duì)日常工作中的人進(jìn)行評(píng)價(jià)，根據(jù)事實(shí)和職務(wù)工作要求，考核人對(duì)組織的實(shí)際貢獻(xiàn)，強(qiáng)調(diào)人的特殊性；而人員功能測(cè)評(píng)則依據(jù)“標(biāo)準(zhǔn)量表”、“統(tǒng)訐分析"，對(duì)人本身的屬性進(jìn)行評(píng)價(jià)，分出優(yōu)劣，強(qiáng)調(diào)人的共性
D.人事考核與人員功能測(cè)評(píng)，都是一項(xiàng)對(duì)人進(jìn)行科學(xué)評(píng)價(jià)的活動(dòng)，有著共同“對(duì)人管理”的理論基礎(chǔ)和見(jiàn)解

10.單項(xiàng)選擇題下列不屬于人事考核的構(gòu)成內(nèi)容的是（）。

A.成績(jī)考核
B.能力考核
C.態(tài)度考核
D.體能考核