A.先按崗擇人,后因事設崗
B.先按崗擇事,后因人設崗
C.先因人設崗,后按崗擇事
D.先因事設崗,后按崗擇人
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A.單件生產(chǎn)的基本工作與輔助工作、準備工作與執(zhí)行性工作完全分開
B.成批生產(chǎn)的基本工作與輔助工作、準備工作與執(zhí)行性工作不完全分開
C.大量生產(chǎn)的輔助工作與基本工作、準備工作與執(zhí)行性工作不能分開
D.大量生產(chǎn)的輔助工作與基本工作、準備工作與執(zhí)行性工作完全不分開
A.增加一些輔助性工作
B.取消這項工作崗位
C.縮短勞動時間
D.減少勞動者人數(shù)
A.盡量減輕工作崗位的勞動負荷和強度
B.盡量增大工作崗位的勞動負荷和強度
C.保證工作崗位有適度勞動負荷和強度
D.保證工作崗位有較小勞動負荷和強度
A.行為能力
B.權利能力
C.行為能力和權利能力
D.以上都不對
A.勞動必須是合法的
B.有償勞動
C.具有合同性
D.職業(yè)性
E.隸屬性
A.平等自愿、協(xié)商一致
B.及時準確地變更勞動合同相應內(nèi)容
C.保證變更后的勞動合同內(nèi)容符合國家法律的有關規(guī)定
D.變更勞動合同的程序必須符合法律規(guī)定
A.勞動合同期限
B.工作內(nèi)容
C.勞動報酬
D.勞動合同雙方當事人的權利和義務
A.勞動者上崗日開始
B.企業(yè)負責人簽字開始
C.雙方當事人簽字開始
D.合同開始協(xié)商日開始
A.勞動關系
B.社會關系
C.法律關系
D.協(xié)作關系
A.確認勞動合同的內(nèi)容
B.確認雙方當事人的權利和義務
C.確認雙方當事人的資格
D.確認合同不立的程序
最新試題
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
工資管理體系的構成包括()。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
個別工資分析的依據(jù)是()。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有()。