A.勞動者上崗日開始
B.企業(yè)負(fù)責(zé)人簽字開始
C.雙方當(dāng)事人簽字開始
D.合同開始協(xié)商日開始
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你可能感興趣的試題
A.勞動關(guān)系
B.社會關(guān)系
C.法律關(guān)系
D.協(xié)作關(guān)系
A.確認(rèn)勞動合同的內(nèi)容
B.確認(rèn)雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)
C.確認(rèn)雙方當(dāng)事人的資格
D.確認(rèn)合同不立的程序
A.幾個談話者對同一求職者的評價往往不一致
B.可以較準(zhǔn)確地反映個人的文化知識和專業(yè)知識水平,但不能反映應(yīng)試者的其它素質(zhì)
C.預(yù)測效果差
D.應(yīng)試者壓力大,不能很好地表達自己的意愿
E.口試中排列順序,說話者本人的好惡及對應(yīng)試者的印象都會影響評價的準(zhǔn)確性
A.招聘范圍恰當(dāng)
B.招聘方式科學(xué)
C.在保證招聘質(zhì)量的同時,努力降低招聘費用
D.招聘質(zhì)量至關(guān)重要,而招聘費用無關(guān)緊要
E.招聘費用是第一位重要的
A.調(diào)查問卷
B.公文處理
C.訪談
D.小組討論
E.答辯會
A.筆試
B.口試
C.體格檢查
D.情景模擬測試法
A.廣告招聘
B.專門機構(gòu)推薦
C.熟人引薦
D.同業(yè)推薦
A.廣告招聘
B.專門機構(gòu)推薦
C.熟人引薦
D.同業(yè)推薦
A.高精機械操作工
B.測量工程師
C.X 光技師
D.管理人員
E.鑄造檢驗師
A.在大中學(xué)校畢業(yè)分配前及時組織招聘
B.考慮城鎮(zhèn)復(fù)轉(zhuǎn)軍人復(fù)轉(zhuǎn)安置的時間
C.招用農(nóng)村合同工要在春節(jié)期間
D.等企業(yè)出現(xiàn)職位空缺之后再組織招聘
E.以上都不對
最新試題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。