A.幾個談話者對同一求職者的評價往往不一致
B.可以較準(zhǔn)確地反映個人的文化知識和專業(yè)知識水平,但不能反映應(yīng)試者的其它素質(zhì)
C.預(yù)測效果差
D.應(yīng)試者壓力大,不能很好地表達(dá)自己的意愿
E.口試中排列順序,說話者本人的好惡及對應(yīng)試者的印象都會影響評價的準(zhǔn)確性
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A.招聘范圍恰當(dāng)
B.招聘方式科學(xué)
C.在保證招聘質(zhì)量的同時,努力降低招聘費用
D.招聘質(zhì)量至關(guān)重要,而招聘費用無關(guān)緊要
E.招聘費用是第一位重要的
A.調(diào)查問卷
B.公文處理
C.訪談
D.小組討論
E.答辯會
A.筆試
B.口試
C.體格檢查
D.情景模擬測試法
A.廣告招聘
B.專門機構(gòu)推薦
C.熟人引薦
D.同業(yè)推薦
A.廣告招聘
B.專門機構(gòu)推薦
C.熟人引薦
D.同業(yè)推薦
A.高精機械操作工
B.測量工程師
C.X 光技師
D.管理人員
E.鑄造檢驗師
A.在大中學(xué)校畢業(yè)分配前及時組織招聘
B.考慮城鎮(zhèn)復(fù)轉(zhuǎn)軍人復(fù)轉(zhuǎn)安置的時間
C.招用農(nóng)村合同工要在春節(jié)期間
D.等企業(yè)出現(xiàn)職位空缺之后再組織招聘
E.以上都不對
A.X 光技師
B.電焊工
C.接線工
D.一般機器上的操作工
E.測量工程師
A.保持與機構(gòu)媒體的聯(lián)系及良好關(guān)系
B.創(chuàng)造尊重人才,重視人才的氣氛
C.宣傳企業(yè)的成就及發(fā)展前途
D.搞好對應(yīng)聘者的接待
E.注意處理好與推薦人以及未錄用的應(yīng)聘者的關(guān)系以及客觀介紹企業(yè)情況
A.準(zhǔn)備企業(yè)的介紹材料
B.與校方有關(guān)部門聯(lián)系
C.商定接觸學(xué)生的方式
D.選擇招聘方法
E.搞好對應(yīng)聘者的接待
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補充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。