A.招聘范圍恰當(dāng)
B.招聘方式科學(xué)
C.在保證招聘質(zhì)量的同時(shí),努力降低招聘費(fèi)用
D.招聘質(zhì)量至關(guān)重要,而招聘費(fèi)用無關(guān)緊要
E.招聘費(fèi)用是第一位重要的
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A.調(diào)查問卷
B.公文處理
C.訪談
D.小組討論
E.答辯會(huì)
A.筆試
B.口試
C.體格檢查
D.情景模擬測試法
A.廣告招聘
B.專門機(jī)構(gòu)推薦
C.熟人引薦
D.同業(yè)推薦
A.廣告招聘
B.專門機(jī)構(gòu)推薦
C.熟人引薦
D.同業(yè)推薦
A.高精機(jī)械操作工
B.測量工程師
C.X 光技師
D.管理人員
E.鑄造檢驗(yàn)師
A.在大中學(xué)校畢業(yè)分配前及時(shí)組織招聘
B.考慮城鎮(zhèn)復(fù)轉(zhuǎn)軍人復(fù)轉(zhuǎn)安置的時(shí)間
C.招用農(nóng)村合同工要在春節(jié)期間
D.等企業(yè)出現(xiàn)職位空缺之后再組織招聘
E.以上都不對(duì)
A.X 光技師
B.電焊工
C.接線工
D.一般機(jī)器上的操作工
E.測量工程師
A.保持與機(jī)構(gòu)媒體的聯(lián)系及良好關(guān)系
B.創(chuàng)造尊重人才,重視人才的氣氛
C.宣傳企業(yè)的成就及發(fā)展前途
D.搞好對(duì)應(yīng)聘者的接待
E.注意處理好與推薦人以及未錄用的應(yīng)聘者的關(guān)系以及客觀介紹企業(yè)情況
A.準(zhǔn)備企業(yè)的介紹材料
B.與校方有關(guān)部門聯(lián)系
C.商定接觸學(xué)生的方式
D.選擇招聘方法
E.搞好對(duì)應(yīng)聘者的接待
A.身體條件
B.智力條件
C.政治素質(zhì)條件
D.年齡
E.性別和性格
最新試題
實(shí)踐證明,()的考評(píng)誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤,是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
筆試的長處是()。
()是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起,用量表對(duì)勞績作出評(píng)級(jí),并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
申請表采用()以上的形式更為合適。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
通過對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評(píng)定和挑選。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。