A.X 光技師
B.電焊工
C.接線工
D.一般機器上的操作工
E.測量工程師
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A.保持與機構媒體的聯(lián)系及良好關系
B.創(chuàng)造尊重人才,重視人才的氣氛
C.宣傳企業(yè)的成就及發(fā)展前途
D.搞好對應聘者的接待
E.注意處理好與推薦人以及未錄用的應聘者的關系以及客觀介紹企業(yè)情況
A.準備企業(yè)的介紹材料
B.與校方有關部門聯(lián)系
C.商定接觸學生的方式
D.選擇招聘方法
E.搞好對應聘者的接待
A.身體條件
B.智力條件
C.政治素質條件
D.年齡
E.性別和性格
A.高級管理人員和專家,可以在全國甚至跨國招聘
B.專業(yè)人員可以跨地區(qū)招聘
C.辦事員及普通熟練勞動者,在企業(yè)所在地招聘
D.先全國,后地區(qū),最后本地招聘
E.先本地,后地區(qū),最后全國招聘
A.等于用人時間
B.等于用人時間減出培訓周期
C.等于用人時間減出招聘周期
D.等于用人時間減出準備周期
E.等于用人時間減出培訓周期再減出招聘周期
A.無私人糾葛,可公事公辦,依標準招聘
B.可直接獲取應聘人的有關資料,節(jié)省招聘時間
C.招聘壓力大,難以公平辦事
D.專業(yè)技術人員招聘的成功率高
E.可以節(jié)省許多費用
A.應聘者與企業(yè)通過熟人相互有了一定程度的了解,從而節(jié)省部分招聘程序和費用
B.某些難找的專業(yè)技術人員經常用此方法,可節(jié)約招聘費用和時間
C.人員來源廣
D.熟人介紹的應聘者一旦被錄用,一般不敢表現(xiàn)太差
E.可以公平地挑選應聘人
A.廣告招聘
B.校園活動
C.人才交流活動
D.熟人引薦
E.專門機構推薦
A.人員來源
B.招聘渠道的選擇
C.招聘時間的確定
D.招聘地域選擇
E.制定公關策略
A.保證被錄用人員具有較高的素質
B.錄用條件一視同仁,是公正的
C.有較高效率
D.內部優(yōu)先
E.保證招聘的質量,費用高低無關緊要
最新試題
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
考評信息反饋的第一個階段是()。
申請表采用()以上的形式更為合適。
工資管理體系的構成包括()。
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是()。
()是運用關鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
筆試的長處是()。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。