A.保證被錄用人員具有較高的素質(zhì)
B.錄用條件一視同仁,是公正的
C.有較高效率
D.內(nèi)部優(yōu)先
E.保證招聘的質(zhì)量,費用高低無關(guān)緊要
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人員分析
B.工作分析
C.情景模擬
D.組織分析
A.熟人引導(dǎo)
B.同業(yè)推薦
C.專門機構(gòu)推薦
D.廣告招噂
A.廣告招聘
B.專門機構(gòu)推薦
C.熟人引薦
D.同業(yè)推薦
A.有必要組成專門班子,對工作人員進行必要培訓(xùn)
B.指定部門負責(zé)人組成班子即可
C.不必組成專門班子
D.隨時招聘,由領(lǐng)導(dǎo)決定
A.熟人引薦
B.專門機構(gòu)推薦
C.廣告招聘
D.同業(yè)推薦
A.筆試
B.口試
C.公文處理
D.小組討論
A.渠道越寬,備選人員越多,故渠道越寬越好
B.招聘應(yīng)考慮成本,費用越低越好
C.要通過熟人引薦
D.能否以可接受的費用標(biāo)準(zhǔn)吸引合格及優(yōu)秀人才來企業(yè)工作
A.筆試
B.口試
C.公文處理
D.答辯會
A.讓企業(yè)與面試合格者都有一個反悔的機會
B.僅僅是企業(yè)通過工作實踐來考察試用職工對工作的適宜性的一種手段
C.僅僅為試用職工提供進一步了解企業(yè)及工作的機會
D.使試用職工接觸實際工作環(huán)境,使求職者和企業(yè)再一次作雙向選擇
A.在企業(yè)內(nèi)部進行人員調(diào)整,最大限度發(fā)揮企業(yè)現(xiàn)有人力資源的潛力
B.優(yōu)先從企業(yè)外招聘
C.優(yōu)先安排上級主管部門推薦人員
D.優(yōu)先考慮同行業(yè)推薦的適用的人員
最新試題
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
企業(yè)工資方針主要分析()。