多項選擇題職工招聘與選拔工作必須符合（）要求。

A.保證被錄用人員具有較高的素質(zhì)
B.錄用條件一視同仁，是公正的
C.有較高效率
D.內(nèi)部優(yōu)先
E.保證招聘的質(zhì)量，費用高低無關(guān)緊要


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1.單項選擇題對企業(yè)內(nèi)部工作系統(tǒng)進行研究的方法是（）。

A.人員分析
B.工作分析
C.情景模擬
D.組織分析

2.單項選擇題（）介紹的求職者主要是熟練和非熟練工人或一般辦事員，專業(yè)技術(shù)人員不易找到。

A.熟人引導(dǎo)
B.同業(yè)推薦
C.專門機構(gòu)推薦
D.廣告招噂

3.單項選擇題通過（），容易造成應(yīng)聘者對企業(yè)缺乏了解，招聘的成功率不高。

A.廣告招聘
B.專門機構(gòu)推薦
C.熟人引薦
D.同業(yè)推薦

4.單項選擇題大規(guī)模招聘是一項周期性或臨時性工作，因此（）。

A.有必要組成專門班子，對工作人員進行必要培訓(xùn)
B.指定部門負責(zé)人組成班子即可
C.不必組成專門班子
D.隨時招聘，由領(lǐng)導(dǎo)決定

5.單項選擇題通過（），可以吸引較多的求職者，人員來源廣，備選效率高。

A.熟人引薦
B.專門機構(gòu)推薦
C.廣告招聘
D.同業(yè)推薦

7.單項選擇題評價招聘渠道是否優(yōu)劣，標(biāo)準(zhǔn)為（）。

A.渠道越寬，備選人員越多，故渠道越寬越好
B.招聘應(yīng)考慮成本，費用越低越好
C.要通過熟人引薦
D.能否以可接受的費用標(biāo)準(zhǔn)吸引合格及優(yōu)秀人才來企業(yè)工作

9.單項選擇題經(jīng)考試、測驗和面試合格者，要有一個試用期。這階段的主要目的是（）。

A.讓企業(yè)與面試合格者都有一個反悔的機會
B.僅僅是企業(yè)通過工作實踐來考察試用職工對工作的適宜性的一種手段
C.僅僅為試用職工提供進一步了解企業(yè)及工作的機會
D.使試用職工接觸實際工作環(huán)境，使求職者和企業(yè)再一次作雙向選擇

10.單項選擇題企業(yè)出現(xiàn)職位空缺，尤其是職位較高或較有發(fā)展前途的職位，應(yīng)當(dāng)（）。

A.在企業(yè)內(nèi)部進行人員調(diào)整，最大限度發(fā)揮企業(yè)現(xiàn)有人力資源的潛力
B.優(yōu)先從企業(yè)外招聘
C.優(yōu)先安排上級主管部門推薦人員
D.優(yōu)先考慮同行業(yè)推薦的適用的人員