單項選擇題通過（），可以吸引較多的求職者，人員來源廣，備選效率高。

A.熟人引薦
B.專門機構(gòu)推薦
C.廣告招聘
D.同業(yè)推薦


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2.單項選擇題評價招聘渠道是否優(yōu)劣，標準為（）。

A.渠道越寬，備選人員越多，故渠道越寬越好
B.招聘應(yīng)考慮成本，費用越低越好
C.要通過熟人引薦
D.能否以可接受的費用標準吸引合格及優(yōu)秀人才來企業(yè)工作

4.單項選擇題經(jīng)考試、測驗和面試合格者，要有一個試用期。這階段的主要目的是（）。

A.讓企業(yè)與面試合格者都有一個反悔的機會
B.僅僅是企業(yè)通過工作實踐來考察試用職工對工作的適宜性的一種手段
C.僅僅為試用職工提供進一步了解企業(yè)及工作的機會
D.使試用職工接觸實際工作環(huán)境，使求職者和企業(yè)再一次作雙向選擇

5.單項選擇題企業(yè)出現(xiàn)職位空缺，尤其是職位較高或較有發(fā)展前途的職位，應(yīng)當（）。

A.在企業(yè)內(nèi)部進行人員調(diào)整，最大限度發(fā)揮企業(yè)現(xiàn)有人力資源的潛力
B.優(yōu)先從企業(yè)外招聘
C.優(yōu)先安排上級主管部門推薦人員
D.優(yōu)先考慮同行業(yè)推薦的適用的人員

6.多項選擇題下列（）體現(xiàn)了企業(yè)勞動人事管理的經(jīng)濟性原則。

A.勞動力和生產(chǎn)資料的配合最經(jīng)濟、最合理
B.職工的技術(shù)素質(zhì)結(jié)構(gòu)大大超過了工作能力的要求
C.每一職工的工時利用是滿負荷的
D.職工的技術(shù)素質(zhì)結(jié)構(gòu)與工作要求的能力結(jié)構(gòu)相對應(yīng)
E.職工超負荷利用工時

7.多項選擇題企業(yè)勞動人事管理工作應(yīng)堅持（）。

A.經(jīng)濟性原則
B.競爭原則
C.科學性原則
D.法制原則
E.隨意性原則

8.多項選擇題勞動人事管理的科學性主要表現(xiàn)在（）。

A.建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的客觀要求的勞動管理模式
B.確立適應(yīng)科學技術(shù)發(fā)展需要的勞動管理制度
C.運用心理學方法調(diào)動勞動者積極性的勞動人事管理方法
D.建立以泰羅科學管理法為指導的勞動管理制度
E.自覺運用客觀規(guī)律進行管理

9.單項選擇題企業(yè)勞動人事管理的具體辦法、措施和有關(guān)規(guī)定必須與（）保持一致。

A.客觀規(guī)律
B.經(jīng)濟法規(guī)
C.國家有關(guān)政策
D.企業(yè)需要

10.單項選擇題勞動報酬管理不包括（）。

A.工資管理
B.勞動保險管理
C.職工福利管理
D.工資計劃