A.客觀規(guī)律
B.經(jīng)濟(jì)法規(guī)
C.國(guó)家有關(guān)政策
D.企業(yè)需要
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A.工資管理
B.勞動(dòng)保險(xiǎn)管理
C.職工福利管理
D.工資計(jì)劃
A.能否堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)性原則
B.能否有效發(fā)揮競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的作用
C.能否自覺(jué)運(yùn)用客觀規(guī)律
D.能否堅(jiān)持法制原則
A.政策性
B.計(jì)劃性
C.群眾性
D.科學(xué)性
E.綜合性
A.勞動(dòng)人事管理規(guī)章制度
B.勞動(dòng)人事管理規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動(dòng)人事信息與統(tǒng)計(jì)
D.勞動(dòng)人事管理專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍建設(shè)
E.計(jì)算機(jī)在勞動(dòng)人事管理中的應(yīng)用
A.職工的招聘與選拔
B.勞動(dòng)合同的訂立及管理
C.勞動(dòng)組織管理
D.勞動(dòng)報(bào)酬管理
E.勞動(dòng)定員和勞動(dòng)定額的管理
A.勞動(dòng)力的組織與管理
B.人力資源開(kāi)發(fā)管理
C.勞動(dòng)報(bào)酬管理
D.勞動(dòng)保護(hù)管理
E.勞動(dòng)計(jì)劃管理
A.財(cái)務(wù)管理
B.計(jì)劃管理
C.生產(chǎn)管理
D.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理
A.以人為核心的管理
B.以物為核心的管理
C.以財(cái)為核心的管理
D.對(duì)人、財(cái)、物的管理
A.勞動(dòng)力的組織與管理
B.人力資源開(kāi)發(fā)管理
C.勞動(dòng)人事管理基礎(chǔ)工作
D.勞動(dòng)計(jì)劃管理工作
A.發(fā)展經(jīng)濟(jì),增加就業(yè)崗位
B.不斷提高勞動(dòng)者素質(zhì),改善勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)
C.加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)體系的建設(shè)
D.充分考慮農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的出路問(wèn)題
E.分流安置富余職工
最新試題
筆試的長(zhǎng)處是()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。
企業(yè)工資方針主要分析()。
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評(píng)定和挑選。
實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問(wèn)題有()。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種