A.政策性
B.計劃性
C.群眾性
D.科學(xué)性
E.綜合性
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A.勞動人事管理規(guī)章制度
B.勞動人事管理規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動人事信息與統(tǒng)計
D.勞動人事管理專業(yè)隊伍建設(shè)
E.計算機(jī)在勞動人事管理中的應(yīng)用
A.職工的招聘與選拔
B.勞動合同的訂立及管理
C.勞動組織管理
D.勞動報酬管理
E.勞動定員和勞動定額的管理
A.勞動力的組織與管理
B.人力資源開發(fā)管理
C.勞動報酬管理
D.勞動保護(hù)管理
E.勞動計劃管理
A.財務(wù)管理
B.計劃管理
C.生產(chǎn)管理
D.生產(chǎn)經(jīng)營管理
A.以人為核心的管理
B.以物為核心的管理
C.以財為核心的管理
D.對人、財、物的管理
A.勞動力的組織與管理
B.人力資源開發(fā)管理
C.勞動人事管理基礎(chǔ)工作
D.勞動計劃管理工作
A.發(fā)展經(jīng)濟(jì),增加就業(yè)崗位
B.不斷提高勞動者素質(zhì),改善勞動力供給結(jié)構(gòu)
C.加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)體系的建設(shè)
D.充分考慮農(nóng)村剩余勞動力的出路問題
E.分流安置富余職工
A.勞動法制
B.勞動科研
C.勞動就業(yè)
D.國際交流與合作
E.勞動統(tǒng)計信息
A.提高勞動者的科學(xué)文化水平
B.直接有效地為勞動就業(yè)服務(wù)
C.培養(yǎng)德、智、體全面發(fā)展的勞動者
D.適應(yīng)世界科技發(fā)展的需要
A.結(jié)合產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,大力促進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展
B.大力促進(jìn)資金密集型行業(yè)的發(fā)展
C.積極鼓勵和支持集體合作經(jīng)濟(jì)及其他多種經(jīng)濟(jì)形式的發(fā)展
D.大力發(fā)展以安置就業(yè)為主要任務(wù)的勞服企業(yè)
E.大力發(fā)展大中型企業(yè),抑制中小企業(yè)的數(shù)量
最新試題
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
個別工資分析的依據(jù)是()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。
工資管理的基本原則有()。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。