A.勞動力的組織與管理
B.人力資源開發(fā)管理
C.勞動人事管理基礎(chǔ)工作
D.勞動計劃管理工作
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.發(fā)展經(jīng)濟,增加就業(yè)崗位
B.不斷提高勞動者素質(zhì),改善勞動力供給結(jié)構(gòu)
C.加強就業(yè)服務(wù)體系的建設(shè)
D.充分考慮農(nóng)村剩余勞動力的出路問題
E.分流安置富余職工
A.勞動法制
B.勞動科研
C.勞動就業(yè)
D.國際交流與合作
E.勞動統(tǒng)計信息
A.提高勞動者的科學(xué)文化水平
B.直接有效地為勞動就業(yè)服務(wù)
C.培養(yǎng)德、智、體全面發(fā)展的勞動者
D.適應(yīng)世界科技發(fā)展的需要
A.結(jié)合產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,大力促進第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展
B.大力促進資金密集型行業(yè)的發(fā)展
C.積極鼓勵和支持集體合作經(jīng)濟及其他多種經(jīng)濟形式的發(fā)展
D.大力發(fā)展以安置就業(yè)為主要任務(wù)的勞服企業(yè)
E.大力發(fā)展大中型企業(yè),抑制中小企業(yè)的數(shù)量
A.發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)
B.引導(dǎo)農(nóng)村剩余勞動力向農(nóng)業(yè)深度開發(fā)
C.加快小城鎮(zhèn)建設(shè)
D.實施農(nóng)村勞動力跨地區(qū)流動有序化工程
E.允許部分剩余勞動力有目的向大城市轉(zhuǎn)移
A.完全由企業(yè)安置的原則
B.個人自謀職業(yè)原則
C.企業(yè)安置、個人自謀職業(yè)和社會幫助相結(jié)合原則
D.政府全部包下來的原則
A.職工代表大會的任務(wù)和作用
B.職工代表大會的職權(quán)
C.職工代表大會的義務(wù)
D.職工參加民主管理的形式
E.集體合同發(fā)生爭議的處理規(guī)定
A.完全平等
B.非完全平等
C.從屬和領(lǐng)導(dǎo)
D.管理與被管理
E.剝削
A.就業(yè)地位平等
B.就業(yè)機會平等
C.就業(yè)條件平等
D.就業(yè)工種平等
E.就業(yè)規(guī)模平等
A.最高勞動條件
B.最低勞動條件
C.最高勞動標準
D.最低勞動標準
E.社會平均勞動條件和勞動標準
最新試題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
補充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
企業(yè)工資方針主要分析()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
筆試的長處是()。