A.發(fā)展經(jīng)濟(jì),增加就業(yè)崗位
B.不斷提高勞動者素質(zhì),改善勞動力供給結(jié)構(gòu)
C.加強就業(yè)服務(wù)體系的建設(shè)
D.充分考慮農(nóng)村剩余勞動力的出路問題
E.分流安置富余職工
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A.勞動法制
B.勞動科研
C.勞動就業(yè)
D.國際交流與合作
E.勞動統(tǒng)計信息
A.提高勞動者的科學(xué)文化水平
B.直接有效地為勞動就業(yè)服務(wù)
C.培養(yǎng)德、智、體全面發(fā)展的勞動者
D.適應(yīng)世界科技發(fā)展的需要
A.結(jié)合產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,大力促進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展
B.大力促進(jìn)資金密集型行業(yè)的發(fā)展
C.積極鼓勵和支持集體合作經(jīng)濟(jì)及其他多種經(jīng)濟(jì)形式的發(fā)展
D.大力發(fā)展以安置就業(yè)為主要任務(wù)的勞服企業(yè)
E.大力發(fā)展大中型企業(yè),抑制中小企業(yè)的數(shù)量
A.發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)
B.引導(dǎo)農(nóng)村剩余勞動力向農(nóng)業(yè)深度開發(fā)
C.加快小城鎮(zhèn)建設(shè)
D.實施農(nóng)村勞動力跨地區(qū)流動有序化工程
E.允許部分剩余勞動力有目的向大城市轉(zhuǎn)移
A.完全由企業(yè)安置的原則
B.個人自謀職業(yè)原則
C.企業(yè)安置、個人自謀職業(yè)和社會幫助相結(jié)合原則
D.政府全部包下來的原則
A.職工代表大會的任務(wù)和作用
B.職工代表大會的職權(quán)
C.職工代表大會的義務(wù)
D.職工參加民主管理的形式
E.集體合同發(fā)生爭議的處理規(guī)定
A.完全平等
B.非完全平等
C.從屬和領(lǐng)導(dǎo)
D.管理與被管理
E.剝削
A.就業(yè)地位平等
B.就業(yè)機會平等
C.就業(yè)條件平等
D.就業(yè)工種平等
E.就業(yè)規(guī)模平等
A.最高勞動條件
B.最低勞動條件
C.最高勞動標(biāo)準(zhǔn)
D.最低勞動標(biāo)準(zhǔn)
E.社會平均勞動條件和勞動標(biāo)準(zhǔn)
A.確定最高勞動條件和最高勞動標(biāo)準(zhǔn)
B.確定最低勞動條件和最低勞動標(biāo)準(zhǔn)
C.確定最高勞動條件和最低勞動標(biāo)準(zhǔn)
D.確定社會平均水平的勞動條件和勞動標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
申請表采用()以上的形式更為合適。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。