A.勞動人事管理規(guī)章制度
B.勞動人事管理規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動人事信息與統(tǒng)計
D.勞動人事管理專業(yè)隊伍建設(shè)
E.計算機(jī)在勞動人事管理中的應(yīng)用
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A.職工的招聘與選拔
B.勞動合同的訂立及管理
C.勞動組織管理
D.勞動報酬管理
E.勞動定員和勞動定額的管理
A.勞動力的組織與管理
B.人力資源開發(fā)管理
C.勞動報酬管理
D.勞動保護(hù)管理
E.勞動計劃管理
A.財務(wù)管理
B.計劃管理
C.生產(chǎn)管理
D.生產(chǎn)經(jīng)營管理
A.以人為核心的管理
B.以物為核心的管理
C.以財為核心的管理
D.對人、財、物的管理
A.勞動力的組織與管理
B.人力資源開發(fā)管理
C.勞動人事管理基礎(chǔ)工作
D.勞動計劃管理工作
A.發(fā)展經(jīng)濟(jì),增加就業(yè)崗位
B.不斷提高勞動者素質(zhì),改善勞動力供給結(jié)構(gòu)
C.加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)體系的建設(shè)
D.充分考慮農(nóng)村剩余勞動力的出路問題
E.分流安置富余職工
A.勞動法制
B.勞動科研
C.勞動就業(yè)
D.國際交流與合作
E.勞動統(tǒng)計信息
A.提高勞動者的科學(xué)文化水平
B.直接有效地為勞動就業(yè)服務(wù)
C.培養(yǎng)德、智、體全面發(fā)展的勞動者
D.適應(yīng)世界科技發(fā)展的需要
A.結(jié)合產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,大力促進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展
B.大力促進(jìn)資金密集型行業(yè)的發(fā)展
C.積極鼓勵和支持集體合作經(jīng)濟(jì)及其他多種經(jīng)濟(jì)形式的發(fā)展
D.大力發(fā)展以安置就業(yè)為主要任務(wù)的勞服企業(yè)
E.大力發(fā)展大中型企業(yè),抑制中小企業(yè)的數(shù)量
A.發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)
B.引導(dǎo)農(nóng)村剩余勞動力向農(nóng)業(yè)深度開發(fā)
C.加快小城鎮(zhèn)建設(shè)
D.實施農(nóng)村勞動力跨地區(qū)流動有序化工程
E.允許部分剩余勞動力有目的向大城市轉(zhuǎn)移
最新試題
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。