A.財(cái)務(wù)管理
B.計(jì)劃管理
C.生產(chǎn)管理
D.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理
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A.以人為核心的管理
B.以物為核心的管理
C.以財(cái)為核心的管理
D.對(duì)人、財(cái)、物的管理
A.勞動(dòng)力的組織與管理
B.人力資源開發(fā)管理
C.勞動(dòng)人事管理基礎(chǔ)工作
D.勞動(dòng)計(jì)劃管理工作
A.發(fā)展經(jīng)濟(jì),增加就業(yè)崗位
B.不斷提高勞動(dòng)者素質(zhì),改善勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)
C.加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)體系的建設(shè)
D.充分考慮農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的出路問題
E.分流安置富余職工
A.勞動(dòng)法制
B.勞動(dòng)科研
C.勞動(dòng)就業(yè)
D.國際交流與合作
E.勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)信息
A.提高勞動(dòng)者的科學(xué)文化水平
B.直接有效地為勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)
C.培養(yǎng)德、智、體全面發(fā)展的勞動(dòng)者
D.適應(yīng)世界科技發(fā)展的需要
A.結(jié)合產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,大力促進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展
B.大力促進(jìn)資金密集型行業(yè)的發(fā)展
C.積極鼓勵(lì)和支持集體合作經(jīng)濟(jì)及其他多種經(jīng)濟(jì)形式的發(fā)展
D.大力發(fā)展以安置就業(yè)為主要任務(wù)的勞服企業(yè)
E.大力發(fā)展大中型企業(yè),抑制中小企業(yè)的數(shù)量
A.發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)
B.引導(dǎo)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力向農(nóng)業(yè)深度開發(fā)
C.加快小城鎮(zhèn)建設(shè)
D.實(shí)施農(nóng)村勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)有序化工程
E.允許部分剩余勞動(dòng)力有目的向大城市轉(zhuǎn)移
A.完全由企業(yè)安置的原則
B.個(gè)人自謀職業(yè)原則
C.企業(yè)安置、個(gè)人自謀職業(yè)和社會(huì)幫助相結(jié)合原則
D.政府全部包下來的原則
A.職工代表大會(huì)的任務(wù)和作用
B.職工代表大會(huì)的職權(quán)
C.職工代表大會(huì)的義務(wù)
D.職工參加民主管理的形式
E.集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理規(guī)定
A.完全平等
B.非完全平等
C.從屬和領(lǐng)導(dǎo)
D.管理與被管理
E.剝削
最新試題
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
實(shí)踐證明,()的考評(píng)誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤,是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是()。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
企業(yè)工資方針主要分析()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。