A.以人為核心的管理
B.以物為核心的管理
C.以財為核心的管理
D.對人、財、物的管理
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A.勞動力的組織與管理
B.人力資源開發(fā)管理
C.勞動人事管理基礎(chǔ)工作
D.勞動計劃管理工作
A.發(fā)展經(jīng)濟,增加就業(yè)崗位
B.不斷提高勞動者素質(zhì),改善勞動力供給結(jié)構(gòu)
C.加強就業(yè)服務(wù)體系的建設(shè)
D.充分考慮農(nóng)村剩余勞動力的出路問題
E.分流安置富余職工
A.勞動法制
B.勞動科研
C.勞動就業(yè)
D.國際交流與合作
E.勞動統(tǒng)計信息
A.提高勞動者的科學(xué)文化水平
B.直接有效地為勞動就業(yè)服務(wù)
C.培養(yǎng)德、智、體全面發(fā)展的勞動者
D.適應(yīng)世界科技發(fā)展的需要
A.結(jié)合產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,大力促進第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展
B.大力促進資金密集型行業(yè)的發(fā)展
C.積極鼓勵和支持集體合作經(jīng)濟及其他多種經(jīng)濟形式的發(fā)展
D.大力發(fā)展以安置就業(yè)為主要任務(wù)的勞服企業(yè)
E.大力發(fā)展大中型企業(yè),抑制中小企業(yè)的數(shù)量
A.發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)
B.引導(dǎo)農(nóng)村剩余勞動力向農(nóng)業(yè)深度開發(fā)
C.加快小城鎮(zhèn)建設(shè)
D.實施農(nóng)村勞動力跨地區(qū)流動有序化工程
E.允許部分剩余勞動力有目的向大城市轉(zhuǎn)移
A.完全由企業(yè)安置的原則
B.個人自謀職業(yè)原則
C.企業(yè)安置、個人自謀職業(yè)和社會幫助相結(jié)合原則
D.政府全部包下來的原則
A.職工代表大會的任務(wù)和作用
B.職工代表大會的職權(quán)
C.職工代表大會的義務(wù)
D.職工參加民主管理的形式
E.集體合同發(fā)生爭議的處理規(guī)定
A.完全平等
B.非完全平等
C.從屬和領(lǐng)導(dǎo)
D.管理與被管理
E.剝削
A.就業(yè)地位平等
B.就業(yè)機會平等
C.就業(yè)條件平等
D.就業(yè)工種平等
E.就業(yè)規(guī)模平等
最新試題
考評信息反饋的第一個階段是()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
申請表采用()以上的形式更為合適。