A.能否堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)性原則
B.能否有效發(fā)揮競爭機(jī)制的作用
C.能否自覺運(yùn)用客觀規(guī)律
D.能否堅(jiān)持法制原則
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A.政策性
B.計(jì)劃性
C.群眾性
D.科學(xué)性
E.綜合性
A.勞動人事管理規(guī)章制度
B.勞動人事管理規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動人事信息與統(tǒng)計(jì)
D.勞動人事管理專業(yè)隊(duì)伍建設(shè)
E.計(jì)算機(jī)在勞動人事管理中的應(yīng)用
A.職工的招聘與選拔
B.勞動合同的訂立及管理
C.勞動組織管理
D.勞動報(bào)酬管理
E.勞動定員和勞動定額的管理
A.勞動力的組織與管理
B.人力資源開發(fā)管理
C.勞動報(bào)酬管理
D.勞動保護(hù)管理
E.勞動計(jì)劃管理
A.財(cái)務(wù)管理
B.計(jì)劃管理
C.生產(chǎn)管理
D.生產(chǎn)經(jīng)營管理
A.以人為核心的管理
B.以物為核心的管理
C.以財(cái)為核心的管理
D.對人、財(cái)、物的管理
A.勞動力的組織與管理
B.人力資源開發(fā)管理
C.勞動人事管理基礎(chǔ)工作
D.勞動計(jì)劃管理工作
A.發(fā)展經(jīng)濟(jì)，增加就業(yè)崗位
B.不斷提高勞動者素質(zhì)，改善勞動力供給結(jié)構(gòu)
C.加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)體系的建設(shè)
D.充分考慮農(nóng)村剩余勞動力的出路問題
E.分流安置富余職工
A.勞動法制
B.勞動科研
C.勞動就業(yè)
D.國際交流與合作
E.勞動統(tǒng)計(jì)信息
A.提高勞動者的科學(xué)文化水平
B.直接有效地為勞動就業(yè)服務(wù)
C.培養(yǎng)德、智、體全面發(fā)展的勞動者
D.適應(yīng)世界科技發(fā)展的需要
最新試題
個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。
申請表采用（）以上的形式更為合適。
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。
實(shí)踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評方法之一。
（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。