A.工資管理
B.勞動保險管理
C.職工福利管理
D.工資計劃
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A.能否堅持經濟性原則
B.能否有效發(fā)揮競爭機制的作用
C.能否自覺運用客觀規(guī)律
D.能否堅持法制原則
A.政策性
B.計劃性
C.群眾性
D.科學性
E.綜合性
A.勞動人事管理規(guī)章制度
B.勞動人事管理規(guī)范和標準
C.勞動人事信息與統(tǒng)計
D.勞動人事管理專業(yè)隊伍建設
E.計算機在勞動人事管理中的應用
A.職工的招聘與選拔
B.勞動合同的訂立及管理
C.勞動組織管理
D.勞動報酬管理
E.勞動定員和勞動定額的管理
A.勞動力的組織與管理
B.人力資源開發(fā)管理
C.勞動報酬管理
D.勞動保護管理
E.勞動計劃管理
A.財務管理
B.計劃管理
C.生產管理
D.生產經營管理
A.以人為核心的管理
B.以物為核心的管理
C.以財為核心的管理
D.對人、財、物的管理
A.勞動力的組織與管理
B.人力資源開發(fā)管理
C.勞動人事管理基礎工作
D.勞動計劃管理工作
A.發(fā)展經濟,增加就業(yè)崗位
B.不斷提高勞動者素質,改善勞動力供給結構
C.加強就業(yè)服務體系的建設
D.充分考慮農村剩余勞動力的出路問題
E.分流安置富余職工
A.勞動法制
B.勞動科研
C.勞動就業(yè)
D.國際交流與合作
E.勞動統(tǒng)計信息
最新試題
筆試的長處是()。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質和特征。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
進行企業(yè)工資體系分析的依據是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
申請表采用()以上的形式更為合適。
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手()。
()是運用關鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數量化分析。
錄用經費預算包括的經費有()。