A.經(jīng)濟性原則
B.競爭原則
C.科學性原則
D.法制原則
E.隨意性原則
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A.建立適應社會主義市場經(jīng)濟的客觀要求的勞動管理模式
B.確立適應科學技術(shù)發(fā)展需要的勞動管理制度
C.運用心理學方法調(diào)動勞動者積極性的勞動人事管理方法
D.建立以泰羅科學管理法為指導的勞動管理制度
E.自覺運用客觀規(guī)律進行管理
A.客觀規(guī)律
B.經(jīng)濟法規(guī)
C.國家有關(guān)政策
D.企業(yè)需要
A.工資管理
B.勞動保險管理
C.職工福利管理
D.工資計劃
A.能否堅持經(jīng)濟性原則
B.能否有效發(fā)揮競爭機制的作用
C.能否自覺運用客觀規(guī)律
D.能否堅持法制原則
A.政策性
B.計劃性
C.群眾性
D.科學性
E.綜合性
A.勞動人事管理規(guī)章制度
B.勞動人事管理規(guī)范和標準
C.勞動人事信息與統(tǒng)計
D.勞動人事管理專業(yè)隊伍建設
E.計算機在勞動人事管理中的應用
A.職工的招聘與選拔
B.勞動合同的訂立及管理
C.勞動組織管理
D.勞動報酬管理
E.勞動定員和勞動定額的管理
A.勞動力的組織與管理
B.人力資源開發(fā)管理
C.勞動報酬管理
D.勞動保護管理
E.勞動計劃管理
A.財務管理
B.計劃管理
C.生產(chǎn)管理
D.生產(chǎn)經(jīng)營管理
A.以人為核心的管理
B.以物為核心的管理
C.以財為核心的管理
D.對人、財、物的管理
最新試題
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有()。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
調(diào)升較高職務是()的一種。
考評信息反饋的第一個階段是()。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
申請表采用()以上的形式更為合適。