A.建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的客觀要求的勞動管理模式
B.確立適應(yīng)科學(xué)技術(shù)發(fā)展需要的勞動管理制度
C.運(yùn)用心理學(xué)方法調(diào)動勞動者積極性的勞動人事管理方法
D.建立以泰羅科學(xué)管理法為指導(dǎo)的勞動管理制度
E.自覺運(yùn)用客觀規(guī)律進(jìn)行管理
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你可能感興趣的試題
A.客觀規(guī)律
B.經(jīng)濟(jì)法規(guī)
C.國家有關(guān)政策
D.企業(yè)需要
A.工資管理
B.勞動保險(xiǎn)管理
C.職工福利管理
D.工資計(jì)劃
A.能否堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)性原則
B.能否有效發(fā)揮競爭機(jī)制的作用
C.能否自覺運(yùn)用客觀規(guī)律
D.能否堅(jiān)持法制原則
A.政策性
B.計(jì)劃性
C.群眾性
D.科學(xué)性
E.綜合性
A.勞動人事管理規(guī)章制度
B.勞動人事管理規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動人事信息與統(tǒng)計(jì)
D.勞動人事管理專業(yè)隊(duì)伍建設(shè)
E.計(jì)算機(jī)在勞動人事管理中的應(yīng)用
A.職工的招聘與選拔
B.勞動合同的訂立及管理
C.勞動組織管理
D.勞動報(bào)酬管理
E.勞動定員和勞動定額的管理
A.勞動力的組織與管理
B.人力資源開發(fā)管理
C.勞動報(bào)酬管理
D.勞動保護(hù)管理
E.勞動計(jì)劃管理
A.財(cái)務(wù)管理
B.計(jì)劃管理
C.生產(chǎn)管理
D.生產(chǎn)經(jīng)營管理
A.以人為核心的管理
B.以物為核心的管理
C.以財(cái)為核心的管理
D.對人、財(cái)、物的管理
A.勞動力的組織與管理
B.人力資源開發(fā)管理
C.勞動人事管理基礎(chǔ)工作
D.勞動計(jì)劃管理工作
最新試題
工作能力考核表分為五個部分,即()。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
培訓(xùn)開發(fā)的評價(jià)應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。