單項(xiàng)選擇題評(píng)價(jià)招聘渠道是否優(yōu)劣，標(biāo)準(zhǔn)為（）。

A.渠道越寬，備選人員越多，故渠道越寬越好
B.招聘應(yīng)考慮成本，費(fèi)用越低越好
C.要通過(guò)熟人引薦
D.能否以可接受的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)吸引合格及優(yōu)秀人才來(lái)企業(yè)工作


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2.單項(xiàng)選擇題經(jīng)考試、測(cè)驗(yàn)和面試合格者，要有一個(gè)試用期。這階段的主要目的是（）。

A.讓企業(yè)與面試合格者都有一個(gè)反悔的機(jī)會(huì)
B.僅僅是企業(yè)通過(guò)工作實(shí)踐來(lái)考察試用職工對(duì)工作的適宜性的一種手段
C.僅僅為試用職工提供進(jìn)一步了解企業(yè)及工作的機(jī)會(huì)
D.使試用職工接觸實(shí)際工作環(huán)境，使求職者和企業(yè)再一次作雙向選擇

3.單項(xiàng)選擇題企業(yè)出現(xiàn)職位空缺，尤其是職位較高或較有發(fā)展前途的職位，應(yīng)當(dāng)（）。

A.在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行人員調(diào)整，最大限度發(fā)揮企業(yè)現(xiàn)有人力資源的潛力
B.優(yōu)先從企業(yè)外招聘
C.優(yōu)先安排上級(jí)主管部門推薦人員
D.優(yōu)先考慮同行業(yè)推薦的適用的人員

4.多項(xiàng)選擇題下列（）體現(xiàn)了企業(yè)勞動(dòng)人事管理的經(jīng)濟(jì)性原則。

A.勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料的配合最經(jīng)濟(jì)、最合理
B.職工的技術(shù)素質(zhì)結(jié)構(gòu)大大超過(guò)了工作能力的要求
C.每一職工的工時(shí)利用是滿負(fù)荷的
D.職工的技術(shù)素質(zhì)結(jié)構(gòu)與工作要求的能力結(jié)構(gòu)相對(duì)應(yīng)
E.職工超負(fù)荷利用工時(shí)

5.多項(xiàng)選擇題企業(yè)勞動(dòng)人事管理工作應(yīng)堅(jiān)持（）。

A.經(jīng)濟(jì)性原則
B.競(jìng)爭(zhēng)原則
C.科學(xué)性原則
D.法制原則
E.隨意性原則

6.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)人事管理的科學(xué)性主要表現(xiàn)在（）。

A.建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀要求的勞動(dòng)管理模式
B.確立適應(yīng)科學(xué)技術(shù)發(fā)展需要的勞動(dòng)管理制度
C.運(yùn)用心理學(xué)方法調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性的勞動(dòng)人事管理方法
D.建立以泰羅科學(xué)管理法為指導(dǎo)的勞動(dòng)管理制度
E.自覺運(yùn)用客觀規(guī)律進(jìn)行管理

7.單項(xiàng)選擇題企業(yè)勞動(dòng)人事管理的具體辦法、措施和有關(guān)規(guī)定必須與（）保持一致。

A.客觀規(guī)律
B.經(jīng)濟(jì)法規(guī)
C.國(guó)家有關(guān)政策
D.企業(yè)需要

8.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)報(bào)酬管理不包括（）。

A.工資管理
B.勞動(dòng)保險(xiǎn)管理
C.職工福利管理
D.工資計(jì)劃

9.單項(xiàng)選擇題（）是企業(yè)勞動(dòng)人事管理成功與否的關(guān)鍵。

A.能否堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)性原則
B.能否有效發(fā)揮競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的作用
C.能否自覺運(yùn)用客觀規(guī)律
D.能否堅(jiān)持法制原則

10.多項(xiàng)選擇題搞好企業(yè)勞動(dòng)人事管理工作應(yīng)注意它的（）。

A.政策性
B.計(jì)劃性
C.群眾性
D.科學(xué)性
E.綜合性