A.渠道越寬,備選人員越多,故渠道越寬越好
B.招聘應(yīng)考慮成本,費(fèi)用越低越好
C.要通過(guò)熟人引薦
D.能否以可接受的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)吸引合格及優(yōu)秀人才來(lái)企業(yè)工作
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A.筆試
B.口試
C.公文處理
D.答辯會(huì)
A.讓企業(yè)與面試合格者都有一個(gè)反悔的機(jī)會(huì)
B.僅僅是企業(yè)通過(guò)工作實(shí)踐來(lái)考察試用職工對(duì)工作的適宜性的一種手段
C.僅僅為試用職工提供進(jìn)一步了解企業(yè)及工作的機(jī)會(huì)
D.使試用職工接觸實(shí)際工作環(huán)境,使求職者和企業(yè)再一次作雙向選擇
A.在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行人員調(diào)整,最大限度發(fā)揮企業(yè)現(xiàn)有人力資源的潛力
B.優(yōu)先從企業(yè)外招聘
C.優(yōu)先安排上級(jí)主管部門推薦人員
D.優(yōu)先考慮同行業(yè)推薦的適用的人員
A.勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料的配合最經(jīng)濟(jì)、最合理
B.職工的技術(shù)素質(zhì)結(jié)構(gòu)大大超過(guò)了工作能力的要求
C.每一職工的工時(shí)利用是滿負(fù)荷的
D.職工的技術(shù)素質(zhì)結(jié)構(gòu)與工作要求的能力結(jié)構(gòu)相對(duì)應(yīng)
E.職工超負(fù)荷利用工時(shí)
A.經(jīng)濟(jì)性原則
B.競(jìng)爭(zhēng)原則
C.科學(xué)性原則
D.法制原則
E.隨意性原則
A.建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀要求的勞動(dòng)管理模式
B.確立適應(yīng)科學(xué)技術(shù)發(fā)展需要的勞動(dòng)管理制度
C.運(yùn)用心理學(xué)方法調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性的勞動(dòng)人事管理方法
D.建立以泰羅科學(xué)管理法為指導(dǎo)的勞動(dòng)管理制度
E.自覺運(yùn)用客觀規(guī)律進(jìn)行管理
A.客觀規(guī)律
B.經(jīng)濟(jì)法規(guī)
C.國(guó)家有關(guān)政策
D.企業(yè)需要
A.工資管理
B.勞動(dòng)保險(xiǎn)管理
C.職工福利管理
D.工資計(jì)劃
A.能否堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)性原則
B.能否有效發(fā)揮競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的作用
C.能否自覺運(yùn)用客觀規(guī)律
D.能否堅(jiān)持法制原則
A.政策性
B.計(jì)劃性
C.群眾性
D.科學(xué)性
E.綜合性
最新試題
工資管理的基本原則有()。
在各企業(yè)中,申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
實(shí)踐證明,()的考評(píng)誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤,是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問(wèn)題有()。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
()是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng),由評(píng)定人用一定的量表,對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。