A.勞動力和生產資料的配合最經濟、最合理
B.職工的技術素質結構大大超過了工作能力的要求
C.每一職工的工時利用是滿負荷的
D.職工的技術素質結構與工作要求的能力結構相對應
E.職工超負荷利用工時
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A.經濟性原則
B.競爭原則
C.科學性原則
D.法制原則
E.隨意性原則
A.建立適應社會主義市場經濟的客觀要求的勞動管理模式
B.確立適應科學技術發(fā)展需要的勞動管理制度
C.運用心理學方法調動勞動者積極性的勞動人事管理方法
D.建立以泰羅科學管理法為指導的勞動管理制度
E.自覺運用客觀規(guī)律進行管理
A.客觀規(guī)律
B.經濟法規(guī)
C.國家有關政策
D.企業(yè)需要
A.工資管理
B.勞動保險管理
C.職工福利管理
D.工資計劃
A.能否堅持經濟性原則
B.能否有效發(fā)揮競爭機制的作用
C.能否自覺運用客觀規(guī)律
D.能否堅持法制原則
A.政策性
B.計劃性
C.群眾性
D.科學性
E.綜合性
A.勞動人事管理規(guī)章制度
B.勞動人事管理規(guī)范和標準
C.勞動人事信息與統(tǒng)計
D.勞動人事管理專業(yè)隊伍建設
E.計算機在勞動人事管理中的應用
A.職工的招聘與選拔
B.勞動合同的訂立及管理
C.勞動組織管理
D.勞動報酬管理
E.勞動定員和勞動定額的管理
A.勞動力的組織與管理
B.人力資源開發(fā)管理
C.勞動報酬管理
D.勞動保護管理
E.勞動計劃管理
A.財務管理
B.計劃管理
C.生產管理
D.生產經營管理
最新試題
進行企業(yè)工資體系分析的依據是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是()。
錄用經費預算包括的經費有()。
工資管理體系的構成包括()。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
個別工資分析的依據是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
調升較高職務是()的一種。
個別工資分析的依據是()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。