A.讓企業(yè)與面試合格者都有一個(gè)反悔的機(jī)會(huì)
B.僅僅是企業(yè)通過(guò)工作實(shí)踐來(lái)考察試用職工對(duì)工作的適宜性的一種手段
C.僅僅為試用職工提供進(jìn)一步了解企業(yè)及工作的機(jī)會(huì)
D.使試用職工接觸實(shí)際工作環(huán)境，使求職者和企業(yè)再一次作雙向選擇

A.在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行人員調(diào)整，最大限度發(fā)揮企業(yè)現(xiàn)有人力資源的潛力
B.優(yōu)先從企業(yè)外招聘
C.優(yōu)先安排上級(jí)主管部門(mén)推薦人員
D.優(yōu)先考慮同行業(yè)推薦的適用的人員

A.勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料的配合最經(jīng)濟(jì)、最合理
B.職工的技術(shù)素質(zhì)結(jié)構(gòu)大大超過(guò)了工作能力的要求
C.每一職工的工時(shí)利用是滿(mǎn)負(fù)荷的
D.職工的技術(shù)素質(zhì)結(jié)構(gòu)與工作要求的能力結(jié)構(gòu)相對(duì)應(yīng)
E.職工超負(fù)荷利用工時(shí)

A.經(jīng)濟(jì)性原則
B.競(jìng)爭(zhēng)原則
C.科學(xué)性原則
D.法制原則
E.隨意性原則

A.建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀(guān)要求的勞動(dòng)管理模式
B.確立適應(yīng)科學(xué)技術(shù)發(fā)展需要的勞動(dòng)管理制度
C.運(yùn)用心理學(xué)方法調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性的勞動(dòng)人事管理方法
D.建立以泰羅科學(xué)管理法為指導(dǎo)的勞動(dòng)管理制度
E.自覺(jué)運(yùn)用客觀(guān)規(guī)律進(jìn)行管理

A.客觀(guān)規(guī)律
B.經(jīng)濟(jì)法規(guī)
C.國(guó)家有關(guān)政策
D.企業(yè)需要

A.工資管理
B.勞動(dòng)保險(xiǎn)管理
C.職工福利管理
D.工資計(jì)劃

A.能否堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)性原則
B.能否有效發(fā)揮競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的作用
C.能否自覺(jué)運(yùn)用客觀(guān)規(guī)律
D.能否堅(jiān)持法制原則

A.政策性
B.計(jì)劃性
C.群眾性
D.科學(xué)性
E.綜合性

A.勞動(dòng)人事管理規(guī)章制度
B.勞動(dòng)人事管理規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動(dòng)人事信息與統(tǒng)計(jì)
D.勞動(dòng)人事管理專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍建設(shè)
E.計(jì)算機(jī)在勞動(dòng)人事管理中的應(yīng)用