A.筆試
B.口試
C.公文處理
D.小組討論
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A.渠道越寬,備選人員越多,故渠道越寬越好
B.招聘應考慮成本,費用越低越好
C.要通過熟人引薦
D.能否以可接受的費用標準吸引合格及優(yōu)秀人才來企業(yè)工作
A.筆試
B.口試
C.公文處理
D.答辯會
A.讓企業(yè)與面試合格者都有一個反悔的機會
B.僅僅是企業(yè)通過工作實踐來考察試用職工對工作的適宜性的一種手段
C.僅僅為試用職工提供進一步了解企業(yè)及工作的機會
D.使試用職工接觸實際工作環(huán)境,使求職者和企業(yè)再一次作雙向選擇
A.在企業(yè)內部進行人員調整,最大限度發(fā)揮企業(yè)現有人力資源的潛力
B.優(yōu)先從企業(yè)外招聘
C.優(yōu)先安排上級主管部門推薦人員
D.優(yōu)先考慮同行業(yè)推薦的適用的人員
A.勞動力和生產資料的配合最經濟、最合理
B.職工的技術素質結構大大超過了工作能力的要求
C.每一職工的工時利用是滿負荷的
D.職工的技術素質結構與工作要求的能力結構相對應
E.職工超負荷利用工時
A.經濟性原則
B.競爭原則
C.科學性原則
D.法制原則
E.隨意性原則
A.建立適應社會主義市場經濟的客觀要求的勞動管理模式
B.確立適應科學技術發(fā)展需要的勞動管理制度
C.運用心理學方法調動勞動者積極性的勞動人事管理方法
D.建立以泰羅科學管理法為指導的勞動管理制度
E.自覺運用客觀規(guī)律進行管理
A.客觀規(guī)律
B.經濟法規(guī)
C.國家有關政策
D.企業(yè)需要
A.工資管理
B.勞動保險管理
C.職工福利管理
D.工資計劃
A.能否堅持經濟性原則
B.能否有效發(fā)揮競爭機制的作用
C.能否自覺運用客觀規(guī)律
D.能否堅持法制原則
最新試題
()是指把行為考核與評級量表結合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
在審查履歷表之前,應根據()確定出各類人員的選拔標準。
晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是()。
個別工資分析的依據是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
錄用經費預算包括的經費有()。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。