單項選擇題一般說來，（）評價結果與應試者以后能否很好地勝任工作之間相關性極低，預測效果差。

A.筆試
B.口試
C.公文處理
D.小組討論


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1.單項選擇題評價招聘渠道是否優(yōu)劣，標準為（）。

A.渠道越寬，備選人員越多，故渠道越寬越好
B.招聘應考慮成本，費用越低越好
C.要通過熟人引薦
D.能否以可接受的費用標準吸引合格及優(yōu)秀人才來企業(yè)工作

3.單項選擇題經考試、測驗和面試合格者，要有一個試用期。這階段的主要目的是（）。

A.讓企業(yè)與面試合格者都有一個反悔的機會
B.僅僅是企業(yè)通過工作實踐來考察試用職工對工作的適宜性的一種手段
C.僅僅為試用職工提供進一步了解企業(yè)及工作的機會
D.使試用職工接觸實際工作環(huán)境，使求職者和企業(yè)再一次作雙向選擇

4.單項選擇題企業(yè)出現職位空缺，尤其是職位較高或較有發(fā)展前途的職位，應當（）。

A.在企業(yè)內部進行人員調整，最大限度發(fā)揮企業(yè)現有人力資源的潛力
B.優(yōu)先從企業(yè)外招聘
C.優(yōu)先安排上級主管部門推薦人員
D.優(yōu)先考慮同行業(yè)推薦的適用的人員

5.多項選擇題下列（）體現了企業(yè)勞動人事管理的經濟性原則。

A.勞動力和生產資料的配合最經濟、最合理
B.職工的技術素質結構大大超過了工作能力的要求
C.每一職工的工時利用是滿負荷的
D.職工的技術素質結構與工作要求的能力結構相對應
E.職工超負荷利用工時

6.多項選擇題企業(yè)勞動人事管理工作應堅持（）。

A.經濟性原則
B.競爭原則
C.科學性原則
D.法制原則
E.隨意性原則

7.多項選擇題勞動人事管理的科學性主要表現在（）。

A.建立適應社會主義市場經濟的客觀要求的勞動管理模式
B.確立適應科學技術發(fā)展需要的勞動管理制度
C.運用心理學方法調動勞動者積極性的勞動人事管理方法
D.建立以泰羅科學管理法為指導的勞動管理制度
E.自覺運用客觀規(guī)律進行管理

8.單項選擇題企業(yè)勞動人事管理的具體辦法、措施和有關規(guī)定必須與（）保持一致。

A.客觀規(guī)律
B.經濟法規(guī)
C.國家有關政策
D.企業(yè)需要

9.單項選擇題勞動報酬管理不包括（）。

A.工資管理
B.勞動保險管理
C.職工福利管理
D.工資計劃

10.單項選擇題（）是企業(yè)勞動人事管理成功與否的關鍵。

A.能否堅持經濟性原則
B.能否有效發(fā)揮競爭機制的作用
C.能否自覺運用客觀規(guī)律
D.能否堅持法制原則