單項(xiàng)選擇題對(duì)企業(yè)內(nèi)部工作系統(tǒng)進(jìn)行研究的方法是（）。

A.人員分析
B.工作分析
C.情景模擬
D.組織分析


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1.單項(xiàng)選擇題（）介紹的求職者主要是熟練和非熟練工人或一般辦事員，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不易找到。

A.熟人引導(dǎo)
B.同業(yè)推薦
C.專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)推薦
D.廣告招噂

2.單項(xiàng)選擇題通過(guò)（），容易造成應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)缺乏了解，招聘的成功率不高。

A.廣告招聘
B.專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)推薦
C.熟人引薦
D.同業(yè)推薦

3.單項(xiàng)選擇題大規(guī)模招聘是一項(xiàng)周期性或臨時(shí)性工作，因此（）。

A.有必要組成專(zhuān)門(mén)班子，對(duì)工作人員進(jìn)行必要培訓(xùn)
B.指定部門(mén)負(fù)責(zé)人組成班子即可
C.不必組成專(zhuān)門(mén)班子
D.隨時(shí)招聘，由領(lǐng)導(dǎo)決定

4.單項(xiàng)選擇題通過(guò)（），可以吸引較多的求職者，人員來(lái)源廣，備選效率高。

A.熟人引薦
B.專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)推薦
C.廣告招聘
D.同業(yè)推薦

6.單項(xiàng)選擇題評(píng)價(jià)招聘渠道是否優(yōu)劣，標(biāo)準(zhǔn)為（）。

A.渠道越寬，備選人員越多，故渠道越寬越好
B.招聘應(yīng)考慮成本，費(fèi)用越低越好
C.要通過(guò)熟人引薦
D.能否以可接受的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)吸引合格及優(yōu)秀人才來(lái)企業(yè)工作

8.單項(xiàng)選擇題經(jīng)考試、測(cè)驗(yàn)和面試合格者，要有一個(gè)試用期。這階段的主要目的是（）。

A.讓企業(yè)與面試合格者都有一個(gè)反悔的機(jī)會(huì)
B.僅僅是企業(yè)通過(guò)工作實(shí)踐來(lái)考察試用職工對(duì)工作的適宜性的一種手段
C.僅僅為試用職工提供進(jìn)一步了解企業(yè)及工作的機(jī)會(huì)
D.使試用職工接觸實(shí)際工作環(huán)境，使求職者和企業(yè)再一次作雙向選擇

9.單項(xiàng)選擇題企業(yè)出現(xiàn)職位空缺，尤其是職位較高或較有發(fā)展前途的職位，應(yīng)當(dāng)（）。

A.在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行人員調(diào)整，最大限度發(fā)揮企業(yè)現(xiàn)有人力資源的潛力
B.優(yōu)先從企業(yè)外招聘
C.優(yōu)先安排上級(jí)主管部門(mén)推薦人員
D.優(yōu)先考慮同行業(yè)推薦的適用的人員

10.多項(xiàng)選擇題下列（）體現(xiàn)了企業(yè)勞動(dòng)人事管理的經(jīng)濟(jì)性原則。

A.勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料的配合最經(jīng)濟(jì)、最合理
B.職工的技術(shù)素質(zhì)結(jié)構(gòu)大大超過(guò)了工作能力的要求
C.每一職工的工時(shí)利用是滿(mǎn)負(fù)荷的
D.職工的技術(shù)素質(zhì)結(jié)構(gòu)與工作要求的能力結(jié)構(gòu)相對(duì)應(yīng)
E.職工超負(fù)荷利用工時(shí)