A.無私人糾葛,可公事公辦,依標(biāo)準(zhǔn)招聘
B.可直接獲取應(yīng)聘人的有關(guān)資料,節(jié)省招聘時間
C.招聘壓力大,難以公平辦事
D.專業(yè)技術(shù)人員招聘的成功率高
E.可以節(jié)省許多費(fèi)用
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A.應(yīng)聘者與企業(yè)通過熟人相互有了一定程度的了解,從而節(jié)省部分招聘程序和費(fèi)用
B.某些難找的專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)常用此方法,可節(jié)約招聘費(fèi)用和時間
C.人員來源廣
D.熟人介紹的應(yīng)聘者一旦被錄用,一般不敢表現(xiàn)太差
E.可以公平地挑選應(yīng)聘人
A.廣告招聘
B.校園活動
C.人才交流活動
D.熟人引薦
E.專門機(jī)構(gòu)推薦
A.人員來源
B.招聘渠道的選擇
C.招聘時間的確定
D.招聘地域選擇
E.制定公關(guān)策略
A.保證被錄用人員具有較高的素質(zhì)
B.錄用條件一視同仁,是公正的
C.有較高效率
D.內(nèi)部優(yōu)先
E.保證招聘的質(zhì)量,費(fèi)用高低無關(guān)緊要
A.人員分析
B.工作分析
C.情景模擬
D.組織分析
A.熟人引導(dǎo)
B.同業(yè)推薦
C.專門機(jī)構(gòu)推薦
D.廣告招噂
A.廣告招聘
B.專門機(jī)構(gòu)推薦
C.熟人引薦
D.同業(yè)推薦
A.有必要組成專門班子,對工作人員進(jìn)行必要培訓(xùn)
B.指定部門負(fù)責(zé)人組成班子即可
C.不必組成專門班子
D.隨時招聘,由領(lǐng)導(dǎo)決定
A.熟人引薦
B.專門機(jī)構(gòu)推薦
C.廣告招聘
D.同業(yè)推薦
A.筆試
B.口試
C.公文處理
D.小組討論
最新試題
筆試的長處是()。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。