多項選擇題通過專門機(jī)構(gòu)推薦渠道招聘人員，具有（）優(yōu)點。

A.無私人糾葛，可公事公辦，依標(biāo)準(zhǔn)招聘
B.可直接獲取應(yīng)聘人的有關(guān)資料，節(jié)省招聘時間
C.招聘壓力大，難以公平辦事
D.專業(yè)技術(shù)人員招聘的成功率高
E.可以節(jié)省許多費(fèi)用


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1.多項選擇題.通過熟人引薦渠道招聘人員，具有（）優(yōu)點。

A.應(yīng)聘者與企業(yè)通過熟人相互有了一定程度的了解，從而節(jié)省部分招聘程序和費(fèi)用
B.某些難找的專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)常用此方法，可節(jié)約招聘費(fèi)用和時間
C.人員來源廣
D.熟人介紹的應(yīng)聘者一旦被錄用，一般不敢表現(xiàn)太差
E.可以公平地挑選應(yīng)聘人

2.多項選擇題對于大多數(shù)企業(yè)來說，集中招聘一批職工通常采用（）渠道。

A.廣告招聘
B.校園活動
C.人才交流活動
D.熟人引薦
E.專門機(jī)構(gòu)推薦

3.多項選擇題為了吸引高素質(zhì)員工，應(yīng)科學(xué)地制定招聘策略，其內(nèi)容包括（）。

A.人員來源
B.招聘渠道的選擇
C.招聘時間的確定
D.招聘地域選擇
E.制定公關(guān)策略

4.多項選擇題職工招聘與選拔工作必須符合（）要求。

A.保證被錄用人員具有較高的素質(zhì)
B.錄用條件一視同仁，是公正的
C.有較高效率
D.內(nèi)部優(yōu)先
E.保證招聘的質(zhì)量，費(fèi)用高低無關(guān)緊要

5.單項選擇題對企業(yè)內(nèi)部工作系統(tǒng)進(jìn)行研究的方法是（）。

A.人員分析
B.工作分析
C.情景模擬
D.組織分析

6.單項選擇題（）介紹的求職者主要是熟練和非熟練工人或一般辦事員，專業(yè)技術(shù)人員不易找到。

A.熟人引導(dǎo)
B.同業(yè)推薦
C.專門機(jī)構(gòu)推薦
D.廣告招噂

7.單項選擇題通過（），容易造成應(yīng)聘者對企業(yè)缺乏了解，招聘的成功率不高。

A.廣告招聘
B.專門機(jī)構(gòu)推薦
C.熟人引薦
D.同業(yè)推薦

8.單項選擇題大規(guī)模招聘是一項周期性或臨時性工作，因此（）。

A.有必要組成專門班子，對工作人員進(jìn)行必要培訓(xùn)
B.指定部門負(fù)責(zé)人組成班子即可
C.不必組成專門班子
D.隨時招聘，由領(lǐng)導(dǎo)決定

9.單項選擇題通過（），可以吸引較多的求職者，人員來源廣，備選效率高。

A.熟人引薦
B.專門機(jī)構(gòu)推薦
C.廣告招聘
D.同業(yè)推薦