A.身體條件
B.智力條件
C.政治素質(zhì)條件
D.年齡
E.性別和性格
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A.高級(jí)管理人員和專家,可以在全國(guó)甚至跨國(guó)招聘
B.專業(yè)人員可以跨地區(qū)招聘
C.辦事員及普通熟練勞動(dòng)者,在企業(yè)所在地招聘
D.先全國(guó),后地區(qū),最后本地招聘
E.先本地,后地區(qū),最后全國(guó)招聘
A.等于用人時(shí)間
B.等于用人時(shí)間減出培訓(xùn)周期
C.等于用人時(shí)間減出招聘周期
D.等于用人時(shí)間減出準(zhǔn)備周期
E.等于用人時(shí)間減出培訓(xùn)周期再減出招聘周期
A.無私人糾葛,可公事公辦,依標(biāo)準(zhǔn)招聘
B.可直接獲取應(yīng)聘人的有關(guān)資料,節(jié)省招聘時(shí)間
C.招聘壓力大,難以公平辦事
D.專業(yè)技術(shù)人員招聘的成功率高
E.可以節(jié)省許多費(fèi)用
A.應(yīng)聘者與企業(yè)通過熟人相互有了一定程度的了解,從而節(jié)省部分招聘程序和費(fèi)用
B.某些難找的專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)常用此方法,可節(jié)約招聘費(fèi)用和時(shí)間
C.人員來源廣
D.熟人介紹的應(yīng)聘者一旦被錄用,一般不敢表現(xiàn)太差
E.可以公平地挑選應(yīng)聘人
A.廣告招聘
B.校園活動(dòng)
C.人才交流活動(dòng)
D.熟人引薦
E.專門機(jī)構(gòu)推薦
A.人員來源
B.招聘渠道的選擇
C.招聘時(shí)間的確定
D.招聘地域選擇
E.制定公關(guān)策略
A.保證被錄用人員具有較高的素質(zhì)
B.錄用條件一視同仁,是公正的
C.有較高效率
D.內(nèi)部?jī)?yōu)先
E.保證招聘的質(zhì)量,費(fèi)用高低無關(guān)緊要
A.人員分析
B.工作分析
C.情景模擬
D.組織分析
A.熟人引導(dǎo)
B.同業(yè)推薦
C.專門機(jī)構(gòu)推薦
D.廣告招噂
A.廣告招聘
B.專門機(jī)構(gòu)推薦
C.熟人引薦
D.同業(yè)推薦
最新試題
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
企業(yè)工資方針主要分析()。
筆試的長(zhǎng)處是()。
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。