多項選擇題在大中專和技校尋找吸引求職者，應(yīng)做工作有（）。

A.準備企業(yè)的介紹材料
B.與校方有關(guān)部門聯(lián)系
C.商定接觸學(xué)生的方式
D.選擇招聘方法
E.搞好對應(yīng)聘者的接待


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1.多項選擇題人員分析和評價的主要內(nèi)容有（）。

A.身體條件
B.智力條件
C.政治素質(zhì)條件
D.年齡
E.性別和性格

2.多項選擇題招聘計劃要確定招聘地域，各類人員招聘地域大致要遵循（）規(guī)律。

A.高級管理人員和專家，可以在全國甚至跨國招聘
B.專業(yè)人員可以跨地區(qū)招聘
C.辦事員及普通熟練勞動者，在企業(yè)所在地招聘
D.先全國，后地區(qū)，最后本地招聘
E.先本地，后地區(qū)，最后全國招聘

3.多項選擇題企業(yè)制定招聘計劃時，要確定招聘時間，從人力需求因素考慮，招聘時間應(yīng)為（）。

A.等于用人時間
B.等于用人時間減出培訓(xùn)周期
C.等于用人時間減出招聘周期
D.等于用人時間減出準備周期
E.等于用人時間減出培訓(xùn)周期再減出招聘周期

4.多項選擇題通過專門機構(gòu)推薦渠道招聘人員，具有（）優(yōu)點。

A.無私人糾葛，可公事公辦，依標準招聘
B.可直接獲取應(yīng)聘人的有關(guān)資料，節(jié)省招聘時間
C.招聘壓力大，難以公平辦事
D.專業(yè)技術(shù)人員招聘的成功率高
E.可以節(jié)省許多費用

5.多項選擇題.通過熟人引薦渠道招聘人員，具有（）優(yōu)點。

A.應(yīng)聘者與企業(yè)通過熟人相互有了一定程度的了解，從而節(jié)省部分招聘程序和費用
B.某些難找的專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)常用此方法，可節(jié)約招聘費用和時間
C.人員來源廣
D.熟人介紹的應(yīng)聘者一旦被錄用，一般不敢表現(xiàn)太差
E.可以公平地挑選應(yīng)聘人

6.多項選擇題對于大多數(shù)企業(yè)來說，集中招聘一批職工通常采用（）渠道。

A.廣告招聘
B.校園活動
C.人才交流活動
D.熟人引薦
E.專門機構(gòu)推薦

7.多項選擇題為了吸引高素質(zhì)員工，應(yīng)科學(xué)地制定招聘策略，其內(nèi)容包括（）。

A.人員來源
B.招聘渠道的選擇
C.招聘時間的確定
D.招聘地域選擇
E.制定公關(guān)策略

8.多項選擇題職工招聘與選拔工作必須符合（）要求。

A.保證被錄用人員具有較高的素質(zhì)
B.錄用條件一視同仁，是公正的
C.有較高效率
D.內(nèi)部優(yōu)先
E.保證招聘的質(zhì)量，費用高低無關(guān)緊要

9.單項選擇題對企業(yè)內(nèi)部工作系統(tǒng)進行研究的方法是（）。

A.人員分析
B.工作分析
C.情景模擬
D.組織分析

10.單項選擇題（）介紹的求職者主要是熟練和非熟練工人或一般辦事員，專業(yè)技術(shù)人員不易找到。

A.熟人引導(dǎo)
B.同業(yè)推薦
C.專門機構(gòu)推薦
D.廣告招噂