A.廣告招聘
B.專門機構(gòu)推薦
C.熟人引薦
D.同業(yè)推薦
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A.廣告招聘
B.專門機構(gòu)推薦
C.熟人引薦
D.同業(yè)推薦
A.高精機械操作工
B.測量工程師
C.X 光技師
D.管理人員
E.鑄造檢驗師
A.在大中學校畢業(yè)分配前及時組織招聘
B.考慮城鎮(zhèn)復轉(zhuǎn)軍人復轉(zhuǎn)安置的時間
C.招用農(nóng)村合同工要在春節(jié)期間
D.等企業(yè)出現(xiàn)職位空缺之后再組織招聘
E.以上都不對
A.X 光技師
B.電焊工
C.接線工
D.一般機器上的操作工
E.測量工程師
A.保持與機構(gòu)媒體的聯(lián)系及良好關(guān)系
B.創(chuàng)造尊重人才,重視人才的氣氛
C.宣傳企業(yè)的成就及發(fā)展前途
D.搞好對應(yīng)聘者的接待
E.注意處理好與推薦人以及未錄用的應(yīng)聘者的關(guān)系以及客觀介紹企業(yè)情況
A.準備企業(yè)的介紹材料
B.與校方有關(guān)部門聯(lián)系
C.商定接觸學生的方式
D.選擇招聘方法
E.搞好對應(yīng)聘者的接待
A.身體條件
B.智力條件
C.政治素質(zhì)條件
D.年齡
E.性別和性格
A.高級管理人員和專家,可以在全國甚至跨國招聘
B.專業(yè)人員可以跨地區(qū)招聘
C.辦事員及普通熟練勞動者,在企業(yè)所在地招聘
D.先全國,后地區(qū),最后本地招聘
E.先本地,后地區(qū),最后全國招聘
A.等于用人時間
B.等于用人時間減出培訓周期
C.等于用人時間減出招聘周期
D.等于用人時間減出準備周期
E.等于用人時間減出培訓周期再減出招聘周期
A.無私人糾葛,可公事公辦,依標準招聘
B.可直接獲取應(yīng)聘人的有關(guān)資料,節(jié)省招聘時間
C.招聘壓力大,難以公平辦事
D.專業(yè)技術(shù)人員招聘的成功率高
E.可以節(jié)省許多費用
最新試題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
考評信息反饋的第一個階段是()。
補充學能培訓是()的一種
工資管理的基本原則有()。
企業(yè)工資方針主要分析()。