A.廣告招聘
B.專門機構(gòu)推薦
C.熟人引薦
D.同業(yè)推薦
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.高精機械操作工
B.測量工程師
C.X 光技師
D.管理人員
E.鑄造檢驗師
A.在大中學校畢業(yè)分配前及時組織招聘
B.考慮城鎮(zhèn)復轉(zhuǎn)軍人復轉(zhuǎn)安置的時間
C.招用農(nóng)村合同工要在春節(jié)期間
D.等企業(yè)出現(xiàn)職位空缺之后再組織招聘
E.以上都不對
A.X 光技師
B.電焊工
C.接線工
D.一般機器上的操作工
E.測量工程師
A.保持與機構(gòu)媒體的聯(lián)系及良好關(guān)系
B.創(chuàng)造尊重人才,重視人才的氣氛
C.宣傳企業(yè)的成就及發(fā)展前途
D.搞好對應聘者的接待
E.注意處理好與推薦人以及未錄用的應聘者的關(guān)系以及客觀介紹企業(yè)情況
A.準備企業(yè)的介紹材料
B.與校方有關(guān)部門聯(lián)系
C.商定接觸學生的方式
D.選擇招聘方法
E.搞好對應聘者的接待
A.身體條件
B.智力條件
C.政治素質(zhì)條件
D.年齡
E.性別和性格
A.高級管理人員和專家,可以在全國甚至跨國招聘
B.專業(yè)人員可以跨地區(qū)招聘
C.辦事員及普通熟練勞動者,在企業(yè)所在地招聘
D.先全國,后地區(qū),最后本地招聘
E.先本地,后地區(qū),最后全國招聘
A.等于用人時間
B.等于用人時間減出培訓周期
C.等于用人時間減出招聘周期
D.等于用人時間減出準備周期
E.等于用人時間減出培訓周期再減出招聘周期
A.無私人糾葛,可公事公辦,依標準招聘
B.可直接獲取應聘人的有關(guān)資料,節(jié)省招聘時間
C.招聘壓力大,難以公平辦事
D.專業(yè)技術(shù)人員招聘的成功率高
E.可以節(jié)省許多費用
A.應聘者與企業(yè)通過熟人相互有了一定程度的了解,從而節(jié)省部分招聘程序和費用
B.某些難找的專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)常用此方法,可節(jié)約招聘費用和時間
C.人員來源廣
D.熟人介紹的應聘者一旦被錄用,一般不敢表現(xiàn)太差
E.可以公平地挑選應聘人
最新試題
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
個別工資分析的依據(jù)是()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
考評信息反饋的第一個階段是()。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。