A.確認(rèn)勞動(dòng)合同的內(nèi)容
B.確認(rèn)雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)
C.確認(rèn)雙方當(dāng)事人的資格
D.確認(rèn)合同不立的程序
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A.幾個(gè)談話者對(duì)同一求職者的評(píng)價(jià)往往不一致
B.可以較準(zhǔn)確地反映個(gè)人的文化知識(shí)和專業(yè)知識(shí)水平，但不能反映應(yīng)試者的其它素質(zhì)
C.預(yù)測(cè)效果差
D.應(yīng)試者壓力大，不能很好地表達(dá)自己的意愿
E.口試中排列順序，說(shuō)話者本人的好惡及對(duì)應(yīng)試者的印象都會(huì)影響評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確性
A.招聘范圍恰當(dāng)
B.招聘方式科學(xué)
C.在保證招聘質(zhì)量的同時(shí)，努力降低招聘費(fèi)用
D.招聘質(zhì)量至關(guān)重要，而招聘費(fèi)用無(wú)關(guān)緊要
E.招聘費(fèi)用是第一位重要的
A.調(diào)查問(wèn)卷
B.公文處理
C.訪談
D.小組討論
E.答辯會(huì)
A.筆試
B.口試
C.體格檢查
D.情景模擬測(cè)試法
A.廣告招聘
B.專門機(jī)構(gòu)推薦
C.熟人引薦
D.同業(yè)推薦
A.廣告招聘
B.專門機(jī)構(gòu)推薦
C.熟人引薦
D.同業(yè)推薦
A.高精機(jī)械操作工
B.測(cè)量工程師
C.X 光技師
D.管理人員
E.鑄造檢驗(yàn)師
A.在大中學(xué)校畢業(yè)分配前及時(shí)組織招聘
B.考慮城鎮(zhèn)復(fù)轉(zhuǎn)軍人復(fù)轉(zhuǎn)安置的時(shí)間
C.招用農(nóng)村合同工要在春節(jié)期間
D.等企業(yè)出現(xiàn)職位空缺之后再組織招聘
E.以上都不對(duì)
A.X 光技師
B.電焊工
C.接線工
D.一般機(jī)器上的操作工
E.測(cè)量工程師
A.保持與機(jī)構(gòu)媒體的聯(lián)系及良好關(guān)系
B.創(chuàng)造尊重人才，重視人才的氣氛
C.宣傳企業(yè)的成就及發(fā)展前途
D.搞好對(duì)應(yīng)聘者的接待
E.注意處理好與推薦人以及未錄用的應(yīng)聘者的關(guān)系以及客觀介紹企業(yè)情況
最新試題
實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是（）。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。
（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
在各企業(yè)中，申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí)，必須注意的問(wèn)題有（）。
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手（）。