A.行為能力
B.權(quán)利能力
C.行為能力和權(quán)利能力
D.以上都不對(duì)
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A.勞動(dòng)必須是合法的
B.有償勞動(dòng)
C.具有合同性
D.職業(yè)性
E.隸屬性
A.平等自愿、協(xié)商一致
B.及時(shí)準(zhǔn)確地變更勞動(dòng)合同相應(yīng)內(nèi)容
C.保證變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容符合國家法律的有關(guān)規(guī)定
D.變更勞動(dòng)合同的程序必須符合法律規(guī)定
A.勞動(dòng)合同期限
B.工作內(nèi)容
C.勞動(dòng)報(bào)酬
D.勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)
A.勞動(dòng)者上崗日開始
B.企業(yè)負(fù)責(zé)人簽字開始
C.雙方當(dāng)事人簽字開始
D.合同開始協(xié)商日開始
A.勞動(dòng)關(guān)系
B.社會(huì)關(guān)系
C.法律關(guān)系
D.協(xié)作關(guān)系
A.確認(rèn)勞動(dòng)合同的內(nèi)容
B.確認(rèn)雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)
C.確認(rèn)雙方當(dāng)事人的資格
D.確認(rèn)合同不立的程序
A.幾個(gè)談話者對(duì)同一求職者的評(píng)價(jià)往往不一致
B.可以較準(zhǔn)確地反映個(gè)人的文化知識(shí)和專業(yè)知識(shí)水平,但不能反映應(yīng)試者的其它素質(zhì)
C.預(yù)測效果差
D.應(yīng)試者壓力大,不能很好地表達(dá)自己的意愿
E.口試中排列順序,說話者本人的好惡及對(duì)應(yīng)試者的印象都會(huì)影響評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確性
A.招聘范圍恰當(dāng)
B.招聘方式科學(xué)
C.在保證招聘質(zhì)量的同時(shí),努力降低招聘費(fèi)用
D.招聘質(zhì)量至關(guān)重要,而招聘費(fèi)用無關(guān)緊要
E.招聘費(fèi)用是第一位重要的
A.調(diào)查問卷
B.公文處理
C.訪談
D.小組討論
E.答辯會(huì)
A.筆試
B.口試
C.體格檢查
D.情景模擬測試法
最新試題
培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評(píng)等方法的聯(lián)系的。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
實(shí)踐證明,()的考評(píng)誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤,是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
企業(yè)工資方針主要分析()。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。