A.勞動(dòng)合同期限
B.工作內(nèi)容
C.勞動(dòng)報(bào)酬
D.勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)
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A.勞動(dòng)者上崗日開始
B.企業(yè)負(fù)責(zé)人簽字開始
C.雙方當(dāng)事人簽字開始
D.合同開始協(xié)商日開始
A.勞動(dòng)關(guān)系
B.社會(huì)關(guān)系
C.法律關(guān)系
D.協(xié)作關(guān)系
A.確認(rèn)勞動(dòng)合同的內(nèi)容
B.確認(rèn)雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)
C.確認(rèn)雙方當(dāng)事人的資格
D.確認(rèn)合同不立的程序
A.幾個(gè)談話者對(duì)同一求職者的評(píng)價(jià)往往不一致
B.可以較準(zhǔn)確地反映個(gè)人的文化知識(shí)和專業(yè)知識(shí)水平,但不能反映應(yīng)試者的其它素質(zhì)
C.預(yù)測效果差
D.應(yīng)試者壓力大,不能很好地表達(dá)自己的意愿
E.口試中排列順序,說話者本人的好惡及對(duì)應(yīng)試者的印象都會(huì)影響評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確性
A.招聘范圍恰當(dāng)
B.招聘方式科學(xué)
C.在保證招聘質(zhì)量的同時(shí),努力降低招聘費(fèi)用
D.招聘質(zhì)量至關(guān)重要,而招聘費(fèi)用無關(guān)緊要
E.招聘費(fèi)用是第一位重要的
A.調(diào)查問卷
B.公文處理
C.訪談
D.小組討論
E.答辯會(huì)
A.筆試
B.口試
C.體格檢查
D.情景模擬測試法
A.廣告招聘
B.專門機(jī)構(gòu)推薦
C.熟人引薦
D.同業(yè)推薦
A.廣告招聘
B.專門機(jī)構(gòu)推薦
C.熟人引薦
D.同業(yè)推薦
A.高精機(jī)械操作工
B.測量工程師
C.X 光技師
D.管理人員
E.鑄造檢驗(yàn)師
最新試題
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是()。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
筆試的長處是()。
培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評(píng)等方法的聯(lián)系的。