A.勞動必須是合法的
B.有償勞動
C.具有合同性
D.職業(yè)性
E.隸屬性
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A.平等自愿、協(xié)商一致
B.及時準(zhǔn)確地變更勞動合同相應(yīng)內(nèi)容
C.保證變更后的勞動合同內(nèi)容符合國家法律的有關(guān)規(guī)定
D.變更勞動合同的程序必須符合法律規(guī)定
A.勞動合同期限
B.工作內(nèi)容
C.勞動報(bào)酬
D.勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)
A.勞動者上崗日開始
B.企業(yè)負(fù)責(zé)人簽字開始
C.雙方當(dāng)事人簽字開始
D.合同開始協(xié)商日開始
A.勞動關(guān)系
B.社會關(guān)系
C.法律關(guān)系
D.協(xié)作關(guān)系
A.確認(rèn)勞動合同的內(nèi)容
B.確認(rèn)雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)
C.確認(rèn)雙方當(dāng)事人的資格
D.確認(rèn)合同不立的程序
A.幾個談話者對同一求職者的評價往往不一致
B.可以較準(zhǔn)確地反映個人的文化知識和專業(yè)知識水平,但不能反映應(yīng)試者的其它素質(zhì)
C.預(yù)測效果差
D.應(yīng)試者壓力大,不能很好地表達(dá)自己的意愿
E.口試中排列順序,說話者本人的好惡及對應(yīng)試者的印象都會影響評價的準(zhǔn)確性
A.招聘范圍恰當(dāng)
B.招聘方式科學(xué)
C.在保證招聘質(zhì)量的同時,努力降低招聘費(fèi)用
D.招聘質(zhì)量至關(guān)重要,而招聘費(fèi)用無關(guān)緊要
E.招聘費(fèi)用是第一位重要的
A.調(diào)查問卷
B.公文處理
C.訪談
D.小組討論
E.答辯會
A.筆試
B.口試
C.體格檢查
D.情景模擬測試法
A.廣告招聘
B.專門機(jī)構(gòu)推薦
C.熟人引薦
D.同業(yè)推薦
最新試題
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用()。
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時,必須注意的問題有()。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。