A.盡量減輕工作崗位的勞動(dòng)負(fù)荷和強(qiáng)度
B.盡量增大工作崗位的勞動(dòng)負(fù)荷和強(qiáng)度
C.保證工作崗位有適度勞動(dòng)負(fù)荷和強(qiáng)度
D.保證工作崗位有較小勞動(dòng)負(fù)荷和強(qiáng)度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.行為能力
B.權(quán)利能力
C.行為能力和權(quán)利能力
D.以上都不對(duì)
A.勞動(dòng)必須是合法的
B.有償勞動(dòng)
C.具有合同性
D.職業(yè)性
E.隸屬性
A.平等自愿、協(xié)商一致
B.及時(shí)準(zhǔn)確地變更勞動(dòng)合同相應(yīng)內(nèi)容
C.保證變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容符合國(guó)家法律的有關(guān)規(guī)定
D.變更勞動(dòng)合同的程序必須符合法律規(guī)定
A.勞動(dòng)合同期限
B.工作內(nèi)容
C.勞動(dòng)報(bào)酬
D.勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)
A.勞動(dòng)者上崗日開始
B.企業(yè)負(fù)責(zé)人簽字開始
C.雙方當(dāng)事人簽字開始
D.合同開始協(xié)商日開始
A.勞動(dòng)關(guān)系
B.社會(huì)關(guān)系
C.法律關(guān)系
D.協(xié)作關(guān)系
A.確認(rèn)勞動(dòng)合同的內(nèi)容
B.確認(rèn)雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)
C.確認(rèn)雙方當(dāng)事人的資格
D.確認(rèn)合同不立的程序
A.幾個(gè)談話者對(duì)同一求職者的評(píng)價(jià)往往不一致
B.可以較準(zhǔn)確地反映個(gè)人的文化知識(shí)和專業(yè)知識(shí)水平，但不能反映應(yīng)試者的其它素質(zhì)
C.預(yù)測(cè)效果差
D.應(yīng)試者壓力大，不能很好地表達(dá)自己的意愿
E.口試中排列順序，說(shuō)話者本人的好惡及對(duì)應(yīng)試者的印象都會(huì)影響評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確性
A.招聘范圍恰當(dāng)
B.招聘方式科學(xué)
C.在保證招聘質(zhì)量的同時(shí)，努力降低招聘費(fèi)用
D.招聘質(zhì)量至關(guān)重要，而招聘費(fèi)用無(wú)關(guān)緊要
E.招聘費(fèi)用是第一位重要的
A.調(diào)查問(wèn)卷
B.公文處理
C.訪談
D.小組討論
E.答辯會(huì)
最新試題
（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過(guò)定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
在各企業(yè)中，申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
企業(yè)工資方針主要分析（）。
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評(píng)出等級(jí)順序。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手（）。
培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手（）。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。