A.單件生產(chǎn)的基本工作與輔助工作、準(zhǔn)備工作與執(zhí)行性工作完全分開
B.成批生產(chǎn)的基本工作與輔助工作、準(zhǔn)備工作與執(zhí)行性工作不完全分開
C.大量生產(chǎn)的輔助工作與基本工作、準(zhǔn)備工作與執(zhí)行性工作不能分開
D.大量生產(chǎn)的輔助工作與基本工作、準(zhǔn)備工作與執(zhí)行性工作完全不分開
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A.增加一些輔助性工作
B.取消這項(xiàng)工作崗位
C.縮短勞動時間
D.減少勞動者人數(shù)
A.盡量減輕工作崗位的勞動負(fù)荷和強(qiáng)度
B.盡量增大工作崗位的勞動負(fù)荷和強(qiáng)度
C.保證工作崗位有適度勞動負(fù)荷和強(qiáng)度
D.保證工作崗位有較小勞動負(fù)荷和強(qiáng)度
A.行為能力
B.權(quán)利能力
C.行為能力和權(quán)利能力
D.以上都不對
A.勞動必須是合法的
B.有償勞動
C.具有合同性
D.職業(yè)性
E.隸屬性
A.平等自愿、協(xié)商一致
B.及時準(zhǔn)確地變更勞動合同相應(yīng)內(nèi)容
C.保證變更后的勞動合同內(nèi)容符合國家法律的有關(guān)規(guī)定
D.變更勞動合同的程序必須符合法律規(guī)定
A.勞動合同期限
B.工作內(nèi)容
C.勞動報(bào)酬
D.勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)
A.勞動者上崗日開始
B.企業(yè)負(fù)責(zé)人簽字開始
C.雙方當(dāng)事人簽字開始
D.合同開始協(xié)商日開始
A.勞動關(guān)系
B.社會關(guān)系
C.法律關(guān)系
D.協(xié)作關(guān)系
A.確認(rèn)勞動合同的內(nèi)容
B.確認(rèn)雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)
C.確認(rèn)雙方當(dāng)事人的資格
D.確認(rèn)合同不立的程序
A.幾個談話者對同一求職者的評價(jià)往往不一致
B.可以較準(zhǔn)確地反映個人的文化知識和專業(yè)知識水平,但不能反映應(yīng)試者的其它素質(zhì)
C.預(yù)測效果差
D.應(yīng)試者壓力大,不能很好地表達(dá)自己的意愿
E.口試中排列順序,說話者本人的好惡及對應(yīng)試者的印象都會影響評價(jià)的準(zhǔn)確性
最新試題
企業(yè)工資方針主要分析()。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
培訓(xùn)開發(fā)的評價(jià)應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時,必須注意的問題有()。