A.設備和工具專門化
B.工作簡化和專門化
C.勞動作業(yè)簡單化
D.協(xié)作內(nèi)容擴大化
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A.擴大業(yè)務法
B.充實業(yè)務法
C.工作連貫法
D.延長加工周期法
A.先按崗擇人,后因事設崗
B.先按崗擇事,后因人設崗
C.先因人設崗,后按崗擇事
D.先因事設崗,后按崗擇人
A.單件生產(chǎn)的基本工作與輔助工作、準備工作與執(zhí)行性工作完全分開
B.成批生產(chǎn)的基本工作與輔助工作、準備工作與執(zhí)行性工作不完全分開
C.大量生產(chǎn)的輔助工作與基本工作、準備工作與執(zhí)行性工作不能分開
D.大量生產(chǎn)的輔助工作與基本工作、準備工作與執(zhí)行性工作完全不分開
A.增加一些輔助性工作
B.取消這項工作崗位
C.縮短勞動時間
D.減少勞動者人數(shù)
A.盡量減輕工作崗位的勞動負荷和強度
B.盡量增大工作崗位的勞動負荷和強度
C.保證工作崗位有適度勞動負荷和強度
D.保證工作崗位有較小勞動負荷和強度
A.行為能力
B.權(quán)利能力
C.行為能力和權(quán)利能力
D.以上都不對
A.勞動必須是合法的
B.有償勞動
C.具有合同性
D.職業(yè)性
E.隸屬性
A.平等自愿、協(xié)商一致
B.及時準確地變更勞動合同相應內(nèi)容
C.保證變更后的勞動合同內(nèi)容符合國家法律的有關規(guī)定
D.變更勞動合同的程序必須符合法律規(guī)定
A.勞動合同期限
B.工作內(nèi)容
C.勞動報酬
D.勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務
A.勞動者上崗日開始
B.企業(yè)負責人簽字開始
C.雙方當事人簽字開始
D.合同開始協(xié)商日開始
最新試題
個別工資分析的依據(jù)是()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手()。
()的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足,這也是給予職工的有效報酬。
錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有()。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。