A.擴大業(yè)務(wù)法
B.充實業(yè)務(wù)法
C.工作連貫法
D.延長加工周期法
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A.先按崗擇人,后因事設(shè)崗
B.先按崗擇事,后因人設(shè)崗
C.先因人設(shè)崗,后按崗擇事
D.先因事設(shè)崗,后按崗擇人
A.單件生產(chǎn)的基本工作與輔助工作、準備工作與執(zhí)行性工作完全分開
B.成批生產(chǎn)的基本工作與輔助工作、準備工作與執(zhí)行性工作不完全分開
C.大量生產(chǎn)的輔助工作與基本工作、準備工作與執(zhí)行性工作不能分開
D.大量生產(chǎn)的輔助工作與基本工作、準備工作與執(zhí)行性工作完全不分開
A.增加一些輔助性工作
B.取消這項工作崗位
C.縮短勞動時間
D.減少勞動者人數(shù)
A.盡量減輕工作崗位的勞動負荷和強度
B.盡量增大工作崗位的勞動負荷和強度
C.保證工作崗位有適度勞動負荷和強度
D.保證工作崗位有較小勞動負荷和強度
A.行為能力
B.權(quán)利能力
C.行為能力和權(quán)利能力
D.以上都不對
A.勞動必須是合法的
B.有償勞動
C.具有合同性
D.職業(yè)性
E.隸屬性
A.平等自愿、協(xié)商一致
B.及時準確地變更勞動合同相應(yīng)內(nèi)容
C.保證變更后的勞動合同內(nèi)容符合國家法律的有關(guān)規(guī)定
D.變更勞動合同的程序必須符合法律規(guī)定
A.勞動合同期限
B.工作內(nèi)容
C.勞動報酬
D.勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)
A.勞動者上崗日開始
B.企業(yè)負責人簽字開始
C.雙方當事人簽字開始
D.合同開始協(xié)商日開始
A.勞動關(guān)系
B.社會關(guān)系
C.法律關(guān)系
D.協(xié)作關(guān)系
最新試題
工資管理的基本原則有()。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
企業(yè)工資方針主要分析()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。