A.職能分工
B.程序分工
C.技術(shù)分工
D.職能程序分工
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A.承包組
B.專業(yè)承包組
C.綜合作業(yè)組
D.專業(yè)作業(yè)組
A.輪換工作法
B.矩陣工作法
C.充實業(yè)務(wù)法
D.擴大業(yè)務(wù)法
A.交給若干人去完成
B.由一人承擔完成
C.由橫向分工改為縱向分工
D.重新分工并由不同的人輪流完成
A.協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系,提高勞動者生產(chǎn)積攢性
B.協(xié)調(diào)生產(chǎn)過程的相互關(guān)系,促使勞動者有效地進行勞動
C.使勞動分工合理化
D.使勞動組織工作協(xié)調(diào)起來
A.設(shè)備和工具專門化
B.工作簡化和專門化
C.勞動作業(yè)簡單化
D.協(xié)作內(nèi)容擴大化
A.擴大業(yè)務(wù)法
B.充實業(yè)務(wù)法
C.工作連貫法
D.延長加工周期法
A.先按崗擇人,后因事設(shè)崗
B.先按崗擇事,后因人設(shè)崗
C.先因人設(shè)崗,后按崗擇事
D.先因事設(shè)崗,后按崗擇人
A.單件生產(chǎn)的基本工作與輔助工作、準備工作與執(zhí)行性工作完全分開
B.成批生產(chǎn)的基本工作與輔助工作、準備工作與執(zhí)行性工作不完全分開
C.大量生產(chǎn)的輔助工作與基本工作、準備工作與執(zhí)行性工作不能分開
D.大量生產(chǎn)的輔助工作與基本工作、準備工作與執(zhí)行性工作完全不分開
A.增加一些輔助性工作
B.取消這項工作崗位
C.縮短勞動時間
D.減少勞動者人數(shù)
A.盡量減輕工作崗位的勞動負荷和強度
B.盡量增大工作崗位的勞動負荷和強度
C.保證工作崗位有適度勞動負荷和強度
D.保證工作崗位有較小勞動負荷和強度
最新試題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質(zhì)量的基本要素。它們是()。
筆試的長處是()。
個別工資分析的依據(jù)是()。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
考評信息反饋的第一個階段是()。