A.交給若干人去完成
B.由一人承擔(dān)完成
C.由橫向分工改為縱向分工
D.重新分工并由不同的人輪流完成
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A.協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，提高勞動者生產(chǎn)積攢性
B.協(xié)調(diào)生產(chǎn)過程的相互關(guān)系，促使勞動者有效地進(jìn)行勞動
C.使勞動分工合理化
D.使勞動組織工作協(xié)調(diào)起來
A.設(shè)備和工具專門化
B.工作簡化和專門化
C.勞動作業(yè)簡單化
D.協(xié)作內(nèi)容擴(kuò)大化
A.擴(kuò)大業(yè)務(wù)法
B.充實業(yè)務(wù)法
C.工作連貫法
D.延長加工周期法
A.先按崗擇人，后因事設(shè)崗
B.先按崗擇事，后因人設(shè)崗
C.先因人設(shè)崗，后按崗擇事
D.先因事設(shè)崗，后按崗擇人
A.單件生產(chǎn)的基本工作與輔助工作、準(zhǔn)備工作與執(zhí)行性工作完全分開
B.成批生產(chǎn)的基本工作與輔助工作、準(zhǔn)備工作與執(zhí)行性工作不完全分開
C.大量生產(chǎn)的輔助工作與基本工作、準(zhǔn)備工作與執(zhí)行性工作不能分開
D.大量生產(chǎn)的輔助工作與基本工作、準(zhǔn)備工作與執(zhí)行性工作完全不分開
A.增加一些輔助性工作
B.取消這項工作崗位
C.縮短勞動時間
D.減少勞動者人數(shù)
A.盡量減輕工作崗位的勞動負(fù)荷和強(qiáng)度
B.盡量增大工作崗位的勞動負(fù)荷和強(qiáng)度
C.保證工作崗位有適度勞動負(fù)荷和強(qiáng)度
D.保證工作崗位有較小勞動負(fù)荷和強(qiáng)度
A.行為能力
B.權(quán)利能力
C.行為能力和權(quán)利能力
D.以上都不對
A.勞動必須是合法的
B.有償勞動
C.具有合同性
D.職業(yè)性
E.隸屬性
A.平等自愿、協(xié)商一致
B.及時準(zhǔn)確地變更勞動合同相應(yīng)內(nèi)容
C.保證變更后的勞動合同內(nèi)容符合國家法律的有關(guān)規(guī)定
D.變更勞動合同的程序必須符合法律規(guī)定
最新試題
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有（）。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。