A.協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，提高勞動(dòng)者生產(chǎn)積攢性
B.協(xié)調(diào)生產(chǎn)過(guò)程的相互關(guān)系，促使勞動(dòng)者有效地進(jìn)行勞動(dòng)
C.使勞動(dòng)分工合理化
D.使勞動(dòng)組織工作協(xié)調(diào)起來(lái)
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A.設(shè)備和工具專門(mén)化
B.工作簡(jiǎn)化和專門(mén)化
C.勞動(dòng)作業(yè)簡(jiǎn)單化
D.協(xié)作內(nèi)容擴(kuò)大化
A.擴(kuò)大業(yè)務(wù)法
B.充實(shí)業(yè)務(wù)法
C.工作連貫法
D.延長(zhǎng)加工周期法
A.先按崗擇人，后因事設(shè)崗
B.先按崗擇事，后因人設(shè)崗
C.先因人設(shè)崗，后按崗擇事
D.先因事設(shè)崗，后按崗擇人
A.單件生產(chǎn)的基本工作與輔助工作、準(zhǔn)備工作與執(zhí)行性工作完全分開(kāi)
B.成批生產(chǎn)的基本工作與輔助工作、準(zhǔn)備工作與執(zhí)行性工作不完全分開(kāi)
C.大量生產(chǎn)的輔助工作與基本工作、準(zhǔn)備工作與執(zhí)行性工作不能分開(kāi)
D.大量生產(chǎn)的輔助工作與基本工作、準(zhǔn)備工作與執(zhí)行性工作完全不分開(kāi)
A.增加一些輔助性工作
B.取消這項(xiàng)工作崗位
C.縮短勞動(dòng)時(shí)間
D.減少勞動(dòng)者人數(shù)
A.盡量減輕工作崗位的勞動(dòng)負(fù)荷和強(qiáng)度
B.盡量增大工作崗位的勞動(dòng)負(fù)荷和強(qiáng)度
C.保證工作崗位有適度勞動(dòng)負(fù)荷和強(qiáng)度
D.保證工作崗位有較小勞動(dòng)負(fù)荷和強(qiáng)度
A.行為能力
B.權(quán)利能力
C.行為能力和權(quán)利能力
D.以上都不對(duì)
A.勞動(dòng)必須是合法的
B.有償勞動(dòng)
C.具有合同性
D.職業(yè)性
E.隸屬性
A.平等自愿、協(xié)商一致
B.及時(shí)準(zhǔn)確地變更勞動(dòng)合同相應(yīng)內(nèi)容
C.保證變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容符合國(guó)家法律的有關(guān)規(guī)定
D.變更勞動(dòng)合同的程序必須符合法律規(guī)定
A.勞動(dòng)合同期限
B.工作內(nèi)容
C.勞動(dòng)報(bào)酬
D.勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)
最新試題
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
筆試的長(zhǎng)處是（）。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。
實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
企業(yè)工資方針主要分析（）。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。