A.輪換工作法
B.矩陣工作法
C.充實(shí)業(yè)務(wù)法
D.擴(kuò)大業(yè)務(wù)法
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A.交給若干人去完成
B.由一人承擔(dān)完成
C.由橫向分工改為縱向分工
D.重新分工并由不同的人輪流完成
A.協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系,提高勞動(dòng)者生產(chǎn)積攢性
B.協(xié)調(diào)生產(chǎn)過程的相互關(guān)系,促使勞動(dòng)者有效地進(jìn)行勞動(dòng)
C.使勞動(dòng)分工合理化
D.使勞動(dòng)組織工作協(xié)調(diào)起來
A.設(shè)備和工具專門化
B.工作簡化和專門化
C.勞動(dòng)作業(yè)簡單化
D.協(xié)作內(nèi)容擴(kuò)大化
A.擴(kuò)大業(yè)務(wù)法
B.充實(shí)業(yè)務(wù)法
C.工作連貫法
D.延長加工周期法
A.先按崗擇人,后因事設(shè)崗
B.先按崗擇事,后因人設(shè)崗
C.先因人設(shè)崗,后按崗擇事
D.先因事設(shè)崗,后按崗擇人
A.單件生產(chǎn)的基本工作與輔助工作、準(zhǔn)備工作與執(zhí)行性工作完全分開
B.成批生產(chǎn)的基本工作與輔助工作、準(zhǔn)備工作與執(zhí)行性工作不完全分開
C.大量生產(chǎn)的輔助工作與基本工作、準(zhǔn)備工作與執(zhí)行性工作不能分開
D.大量生產(chǎn)的輔助工作與基本工作、準(zhǔn)備工作與執(zhí)行性工作完全不分開
A.增加一些輔助性工作
B.取消這項(xiàng)工作崗位
C.縮短勞動(dòng)時(shí)間
D.減少勞動(dòng)者人數(shù)
A.盡量減輕工作崗位的勞動(dòng)負(fù)荷和強(qiáng)度
B.盡量增大工作崗位的勞動(dòng)負(fù)荷和強(qiáng)度
C.保證工作崗位有適度勞動(dòng)負(fù)荷和強(qiáng)度
D.保證工作崗位有較小勞動(dòng)負(fù)荷和強(qiáng)度
A.行為能力
B.權(quán)利能力
C.行為能力和權(quán)利能力
D.以上都不對(duì)
A.勞動(dòng)必須是合法的
B.有償勞動(dòng)
C.具有合同性
D.職業(yè)性
E.隸屬性
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()是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起,用量表對(duì)勞績作出評(píng)級(jí),并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
通過對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評(píng)定和挑選。