A.承包組
B.專業(yè)承包組
C.綜合作業(yè)組
D.專業(yè)作業(yè)組
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A.輪換工作法
B.矩陣工作法
C.充實業(yè)務法
D.擴大業(yè)務法
A.交給若干人去完成
B.由一人承擔完成
C.由橫向分工改為縱向分工
D.重新分工并由不同的人輪流完成
A.協(xié)調企業(yè)內部人際關系,提高勞動者生產積攢性
B.協(xié)調生產過程的相互關系,促使勞動者有效地進行勞動
C.使勞動分工合理化
D.使勞動組織工作協(xié)調起來
A.設備和工具專門化
B.工作簡化和專門化
C.勞動作業(yè)簡單化
D.協(xié)作內容擴大化
A.擴大業(yè)務法
B.充實業(yè)務法
C.工作連貫法
D.延長加工周期法
A.先按崗擇人,后因事設崗
B.先按崗擇事,后因人設崗
C.先因人設崗,后按崗擇事
D.先因事設崗,后按崗擇人
A.單件生產的基本工作與輔助工作、準備工作與執(zhí)行性工作完全分開
B.成批生產的基本工作與輔助工作、準備工作與執(zhí)行性工作不完全分開
C.大量生產的輔助工作與基本工作、準備工作與執(zhí)行性工作不能分開
D.大量生產的輔助工作與基本工作、準備工作與執(zhí)行性工作完全不分開
A.增加一些輔助性工作
B.取消這項工作崗位
C.縮短勞動時間
D.減少勞動者人數(shù)
A.盡量減輕工作崗位的勞動負荷和強度
B.盡量增大工作崗位的勞動負荷和強度
C.保證工作崗位有適度勞動負荷和強度
D.保證工作崗位有較小勞動負荷和強度
A.行為能力
B.權利能力
C.行為能力和權利能力
D.以上都不對
最新試題
在審查履歷表之前,應根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是()。
下面敘述中的()是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
人事調整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質量。
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手()。
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
()是指把行為考核與評級量表結合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質和特征。