A.縮短周工作天數(shù)和工作總時(shí)數(shù)
B.延長(zhǎng)周工作天數(shù)，縮短工作總時(shí)數(shù)
C.固定工作時(shí)間制由彈性的、靈活多樣的制度取代
D.彈性的、靈活多樣的工作時(shí)間制為極少數(shù)行業(yè)采用
E.企業(yè)不再需要固定工作時(shí)間制
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A.加強(qiáng)合同計(jì)劃、財(cái)務(wù)、勞動(dòng)人事等項(xiàng)管理
B.提高工人的技術(shù)水平和工作能力
C.合理組織勞動(dòng)
D.有利于工人協(xié)作配合、增強(qiáng)團(tuán)結(jié)
E.減少工作單調(diào)性
A.保持正常的溫度、濕度和通風(fēng)條件
B.保持正常的照明
C.控制噪聲
D.處理有毒有害氣體和工業(yè)粉塵
E.調(diào)節(jié)色彩
A.專業(yè)作業(yè)組
B.綜合作業(yè)組
C.橫向作業(yè)組
D.縱向作業(yè)組
E.承包組
A.工作的溫度、濕度
B.企業(yè)的生產(chǎn)類型
C.工作地專業(yè)化程度
D.加工和裝備勞動(dòng)對(duì)象的尺寸、大小、重量
E.工作地供應(yīng)服務(wù)狀況
A.根據(jù)人的需要改變崗位標(biāo)準(zhǔn)
B.既要結(jié)合目前需要，又要考慮將來(lái)發(fā)展
C.標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按“四個(gè)檔次”和“五個(gè)內(nèi)容”分別編制
D.理論和實(shí)踐結(jié)合，突出實(shí)際操作
E.堅(jiān)持“質(zhì)量第一”
A.有利于每個(gè)勞動(dòng)者特長(zhǎng)的發(fā)揮
B.應(yīng)增加工作的內(nèi)容和密度
C.應(yīng)給勞動(dòng)者以發(fā)展機(jī)會(huì)
D.應(yīng)注意職工間正常的人際關(guān)系
E.分工越細(xì)越好
A.輪班班次
B.工序
C.輪班方式
D.工作時(shí)數(shù)
E.工作周結(jié)構(gòu)
A.交通部門
B.運(yùn)輸部門
C.采礦業(yè)
D.化工行業(yè)
E.銀行
A.工作地的供應(yīng)工作
B.工作地的生產(chǎn)
C.工作地的技術(shù)指導(dǎo)
D.工作地質(zhì)量檢驗(yàn)
E.工作地的輔助和服務(wù)工作
A.輪班時(shí)間應(yīng)均勻，保證工作時(shí)間和休息時(shí)間最優(yōu)結(jié)合
B.保證合理使用生產(chǎn)設(shè)備和其它生產(chǎn)設(shè)備
C.夜班時(shí)間應(yīng)長(zhǎng)些
D.上下班時(shí)間要固定
E.倒班形式應(yīng)符合企業(yè)的實(shí)際情況
最新試題
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。
（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
工資管理的基本原則有（）。