A.根據(jù)人的需要改變崗位標準
B.既要結(jié)合目前需要,又要考慮將來發(fā)展
C.標準應按“四個檔次”和“五個內(nèi)容”分別編制
D.理論和實踐結(jié)合,突出實際操作
E.堅持“質(zhì)量第一”
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你可能感興趣的試題
A.有利于每個勞動者特長的發(fā)揮
B.應增加工作的內(nèi)容和密度
C.應給勞動者以發(fā)展機會
D.應注意職工間正常的人際關(guān)系
E.分工越細越好
A.輪班班次
B.工序
C.輪班方式
D.工作時數(shù)
E.工作周結(jié)構(gòu)
A.交通部門
B.運輸部門
C.采礦業(yè)
D.化工行業(yè)
E.銀行
A.工作地的供應工作
B.工作地的生產(chǎn)
C.工作地的技術(shù)指導
D.工作地質(zhì)量檢驗
E.工作地的輔助和服務(wù)工作
A.輪班時間應均勻,保證工作時間和休息時間最優(yōu)結(jié)合
B.保證合理使用生產(chǎn)設(shè)備和其它生產(chǎn)設(shè)備
C.夜班時間應長些
D.上下班時間要固定
E.倒班形式應符合企業(yè)的實際情況
A.職能分工
B.工種分工
C.技術(shù)分工
D.程序分工
E.等級分工
A.職能分工
B.工種分工
C.技術(shù)分工
D.特殊分工
E.個別分工
A.日本的“小集團”活動
B.日、美的參與制、責任下放和目標管理
C.德國的彈性工作制
D.日本的工作再設(shè)計和擴大工作法
E.消遣工作法
A.擴大和掌握同類設(shè)備的操作
B.擴大和掌握相近工種的操作
C.擴大看管工作范圍和掌握相應的技術(shù)
D.輔助工人學會基本操作技術(shù)
E.學習和掌握技術(shù)管理工作
A.車工、銑工和刨工
B.基本工作、輔助工作和服務(wù)工作
C.工程技術(shù)工作、管理工作和服務(wù)工作
D.工人和職員
E.一級工、二級工和三級工
最新試題
筆試的長處是()。
工資管理的基本原則有()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
考評信息反饋的第一個階段是()。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。