A.車工、銑工和刨工
B.基本工作、輔助工作和服務(wù)工作
C.工程技術(shù)工作、管理工作和服務(wù)工作
D.工人和職員
E.一級工、二級工和三級工
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A.機手并動時間
B.手動時間
C.巡回時間
D.休息時間
E.觀察機床自動時間
A.工作連貫法
B.充實業(yè)務(wù)法
C.矩陣工作法
D.延長加工周期法
E.包干負責(zé)法
A.銑工學(xué)會刨工操作
B.搬運工學(xué)會鉗工操作
C.生產(chǎn)工人學(xué)會制定工時定額
D.鍋爐工學(xué)會水質(zhì)分析
E.礦工學(xué)會戴安全帽
A.個別崗位的工作效率
B.輔助服務(wù)崗位的工時利用率
C.勞動分工的粗細程度
D.崗位職工的態(tài)度
E.勞動分工的目的
A.盡量細一些
B.有獨立完成的可能性
C.有明確的職責(zé)
D.把相互制約的工作分開
E.便于考核和獎懲
A.勞動組織是勞動管理的一項主要的基礎(chǔ)工作
B.科學(xué)合理的勞動組織是保證企業(yè)生產(chǎn)正常進行的必要條件
C.科學(xué)合理的勞動組織，能有效地降低物化勞動消耗
D.科學(xué)合理的勞動組織，能節(jié)約活勞動消耗，充分發(fā)揮勞動者的勞動潛力，以取得最大的勞動效益
E.科學(xué)合理的勞動組織，能夠改善勞動者的工作環(huán)境和勞動條件，不斷調(diào)整勞動關(guān)系
A.與生產(chǎn)產(chǎn)品的多少掛鉤
B.與個人的勞動能力相聯(lián)系
C.與社會平均勞動強度進行比較
D.以先進的勞動定額為標準
E.以工作時間長短為尺度
A.應(yīng)充分利用分工專業(yè)化的優(yōu)點，盡量使執(zhí)行各種生產(chǎn)任務(wù)的勞動者按平行方式工作，使生產(chǎn)周期最大限度地縮短
B.應(yīng)保證各工作崗位盡量避免滿負荷和過大的勞動強度
C.崗位的劃分應(yīng)便于管理
D.應(yīng)有助于工作的辦調(diào)
E.應(yīng)按生產(chǎn)過程的特點進行勞動分工
A.使工作簡單化，便于提高勞動生產(chǎn)率
B.延長生產(chǎn)周期
C.使工作專門化，有利于人盡其才
D.減少工時浪費現(xiàn)象
E.便于使用高效率的專業(yè)機器設(shè)備
A.根據(jù)生產(chǎn)需要和生產(chǎn)技術(shù)特點，按照分工協(xié)作的原則，采用科學(xué)的勞動組織形式
B.合理配置人員，高效率滿負荷地使用勞動力
C.因人設(shè)事
D.因事設(shè)崗，按崗擇人
E.正確處理勞動過程中人與人、人與物之間的關(guān)系
最新試題
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
工資管理的基本原則有（）。
（）的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報酬。
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。
筆試的長處是（）。
在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。