A.與生產(chǎn)產(chǎn)品的多少掛鉤
B.與個人的勞動能力相聯(lián)系
C.與社會平均勞動強(qiáng)度進(jìn)行比較
D.以先進(jìn)的勞動定額為標(biāo)準(zhǔn)
E.以工作時間長短為尺度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.應(yīng)充分利用分工專業(yè)化的優(yōu)點(diǎn),盡量使執(zhí)行各種生產(chǎn)任務(wù)的勞動者按平行方式工作,使生產(chǎn)周期最大限度地縮短
B.應(yīng)保證各工作崗位盡量避免滿負(fù)荷和過大的勞動強(qiáng)度
C.崗位的劃分應(yīng)便于管理
D.應(yīng)有助于工作的辦調(diào)
E.應(yīng)按生產(chǎn)過程的特點(diǎn)進(jìn)行勞動分工
A.使工作簡單化,便于提高勞動生產(chǎn)率
B.延長生產(chǎn)周期
C.使工作專門化,有利于人盡其才
D.減少工時浪費(fèi)現(xiàn)象
E.便于使用高效率的專業(yè)機(jī)器設(shè)備
A.根據(jù)生產(chǎn)需要和生產(chǎn)技術(shù)特點(diǎn),按照分工協(xié)作的原則,采用科學(xué)的勞動組織形式
B.合理配置人員,高效率滿負(fù)荷地使用勞動力
C.因人設(shè)事
D.因事設(shè)崗,按崗擇人
E.正確處理勞動過程中人與人、人與物之間的關(guān)系
A.靈活
B.固定
C.都可以
D.都不行
A.積極的
B.消極的
C.無所謂
D.勞動量大的
A.要因工作崗位的變動而變動
B.不因工作崗位的變動而變動
C.不因工作崗位的變動而變動,有的不變動
D.沒有規(guī)律可循
A.科學(xué)的勞動管理
B.先進(jìn)的勞動條件
C.合理的員工關(guān)系
D.科學(xué)合理的勞動組織
A.效率、安全
B.健康、舒適、簡便、效率
C.安全、健康、紓適、效率
D.安全、健康、簡便、效率
A.工人負(fù)荷系數(shù)
B.機(jī)床負(fù)荷系數(shù)
C.工人空閑時間
D.機(jī)床平均負(fù)荷系數(shù)
A.每天八個班,每班工作四小時,班與班之間交叉作業(yè)
B.每天八個班,每班工作四小時,上班與下班之間有交叉重復(fù)時間
C.每天四個班,每班工作八小時,班與班之間交叉作業(yè)
D.每天四個班,每班工作八小時,上一班與下一班之間有交叉重復(fù)時間
最新試題
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用()。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
申請表采用()以上的形式更為合適。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。